在当今社会，五险一金已成为职场人士不可或缺的福利保障。对于初入职场或选择最低缴纳档次的朋友来说，五险一金虽看似平常，却能在关键时刻提供必要的经济支持。其中，养老保险确保晚年生活无忧，医疗保险减轻看病负担，失业保险为失业期间提供基本生活保障，工伤保险保障工作中的安全，生育保险关怀女性生育权利，而住房公积金则助力实现安居梦想。尽管是最低档次，但其重要性不容忽视，为我们的生活筑起一道坚实的屏障。
五险一金最低档次 (一)
答五险一金最低档次的缴纳标准如下：
1、养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；
3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费；
5、生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费；
6、住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。缴存比例取1%的整数倍。
社保的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级不同而不同，个人不需要缴费；
5、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人不需要缴费；
6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地规定而定。
综上所述，五险一金的最低缴纳标准涉及单位和个人分别按一定比例缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老保险单位和个人分别缴纳12%和8%，医疗保险8%和2%，失业保险1.5%和0.5%，工伤和生育保险则仅由单位缴纳0.5%和0.85%，个人不需缴费；住房公积金的缴存比例则为5%-20%，由单位和个人根据实际情况协商确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《关于调整北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》
第二项
住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。
五险一年下来要交多少钱 (二)
答五险一年下来要交的金额因地区和个人工资不同而有所差异。
五险一金的缴纳金额因地区和个人工资水平的不同而有所差异。一般情况下，五险一金的缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险个人需缴纳8%，单位缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需缴纳；住房公积金个人和单位按相同比例缴纳，比例一般为5%至12%，具体比例由单位确定。每月的总缴费大约在1500元左右，包括个人和单位的缴纳部分。
五险费率的计算方式：
1、养老保险费率：一般由个人和单位共同承担，个人缴纳比例通常在8%左右，单位缴纳比例较高，可能在14%-20%之间；
2、医疗保险费率：个人缴纳比例较低，约为2%，单位缴纳比例通常在6%-10%之间；
3、失业保险费率：个人和单位缴纳比例都较低，个人通常在0.5%-1%，单位在1%-2%；
4、工伤保险费率：仅由单位缴纳，根据行业风险等级不同，费率在0.5%-2%不等；
5、生育保险费率：同样只由单位缴纳，费率一般在0.5%-1%之间。
综上所述，五险一金的缴纳金额因地区和个人工资水平的不同而有所差异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每月的总缴费大约在1500元左右，包括个人和单位的缴纳部分。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
上班交五险一金要交多少年？ (三)
答在中国，上班交五险一金是每个职工都必须履行的义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳时间是根据个人的工作年限来确定的。那么，上班交五险一金要交多少年呢
一、上班交五险一金要交多少年
15年。
根据国家规定，职工在正式工作后，需要连续缴纳五险一金满15年，才能享受养老保险的待遇。也就是说，职工至少要工作满15年，才能享受到退休后的养老金。而对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险来说，职工只需要连续缴纳满1年即可享受相应的待遇。
对于住房公积金来说，根据不同地区的规定，职工需要连续缴纳3年或者5年，才能申请提取公积金用于购房、装修等目的。
二、五险一金要多少钱呢
视具体情况而定。
五险一金的缴纳金额是根据职工的工资基数来确定的。工资基数是指职工的工资收入在一定范围内的最低限额。
具体来说，养老保险的缴费比例是由职工和用人单位共同承担的，一般为8%。医疗保险的缴费比例也是由职工和用人单位共同承担的，一般为2%。失业保险的缴费比例由用人单位承担，一般为1%。工伤保险和生育保险的缴费比例由用人单位承担，具体比例根据不同地区的规定而定。
至于住房公积金的缴纳金额，一般为职工工资的5%至12%不等，具体比例由当地政府规定。
三、五险一金的好处有哪些
首先，五险一金为职工提供了社会保障。养老保险可以保障职工退休后的生活，医疗保险可以帮助职工应对意外的医疗费用，失业保险可以在职工失业时提供一定的经济支持，工伤保险可以保障职工在工作中发生意外时的权益，生育保险可以帮助职工应对生育费用。
其次，五险一金可以帮助职工积累财富。养老保险和住房公积金可以在职工退休或者购房时提供一定的资金支持职工实现财务自由。
最后，五险一金可以提高职工的就业竞争力。许多用人单位在招聘时会优先考虑有五险一金的职工，因为这代表着职工的稳定性和可靠性。
总的来说，上班交五险一金是每个职工都必须履行的义务。根据国家规定，职工需要连续缴纳五险一金满15年，才能享受养老保险的待遇。五险一金的缴纳金额是根据职工的工资基数来确定的，具体比例由当地政府规定。上班交五险一金虽然需要一定的时间和金钱投入，但是它也带来了许多好处，为职工提供了社会保障职工积累财富，提高职工的就业竞争力。
五险一金最低档是多少钱一个月 (四)
答五险一金最低档一个月的金额如下：
1、养老保险：个人缴纳240元的8%，即19.2元；单位缴纳240元的22%，即52.8元；
2、医疗保险：个人缴纳240元的2%，即4.8元；单位缴纳240元的10%，即24元；
3、失业保险：个人缴纳240元的1%，即2.4元；单位缴纳240元的2%，即4.8元；
4、工伤保险、生育保险：由单位独自承担，个人无需缴纳；
5、住房公积金：若按10%缴纳，个人和单位各缴纳300元的10%，即各30元。总计，个人需缴纳56.4元，单位需缴纳111.6元，合计168元。
社保的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级不同而不同，个人不需要缴费；
5、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人不需要缴费；
6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。
综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳56.4元，包括养老保险19.2元、医疗保险4.8元、失业保险2.4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳111.6元，涵盖养老保险52.8元、医疗保险24元、失业保险4.8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多五险的信息，欢迎点击法衡网其他内容。
