外包的利与弊？
答一、劳务外包的利，也就是业务外包对企业有什么好处：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。
3、通过劳务外包降低季节性、突发性招用人员的风险。
4、减少劳动争议所带来的麻烦。
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
二、劳务外包不可避免的弊端：
1、间接管理一定程度上会影响工作质量，降低服务水平。外包后，由外包承接单位对劳动者的劳动过程进行具体管理与监督，管理层级在一定程度上会增加，会削弱对工作质量和服务质量的管控能力，任何超出外包合同规定范围的劳务外包服务范围，都必须先征得外包单位的同意，才能开展相关工作，因此，无法及时响应各种不时之需，影响工作质量和服务水平。
2、企业运营成本一定程度上会增加。采取外包方式后，除要承担人工成本费用以外，企业还要承担外包公司的管理成本和服务成本等多项费用，企业运营成本总额必将会有一定幅度的增加。
3、员工思想上会有波动，一定程度会影响员工队伍稳定。劳务外包后，外包单位将负责员工队伍的具体管理，外包单位为增加盈利水平，会考虑最大收益率，对员工队伍管理将会异常严格，对员工思想动态的监控将会忽视，因合同主体解释不清等问题会导致员工产生不满情绪，影响员工队伍稳定。
我现在很迷茫，本科生去中科院研究所工作，是劳务派遣制，在里面会有前途吗？
答本科生去研究所工作也是不错的选择，本科生还是研究生及博士生等等都有可能在这工作，研究所也不都是高学历，工作中学历是个门栏而已，不能说明什么，本科生只要全心工作，认真学习工作虚心学习专研，同样可以被认同也可委以重任，主动担当一样能实现理想！
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳务外包有五险一金吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看法衡网的其他内容。
