在探讨职场福利时，三险与五险是常被提及的两种社会保险制度。三险，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险构成了最基本的社会保障框架。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险，为职工提供了更为全面的保障。那么，这两种保险制度究竟对退休金有何影响呢？这成为了许多职场人士关心的热点问题。

三险和五险有什么区别影响退休金吗 (一)

三险和五险有什么区别影响退休金吗

贡献者回答三险比五险少了工伤保险和生育保险。退休后的养老金是不受影响的。

交五险和三险退休后养老金都一样。

1、社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险；

2、养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的。

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：

1、养老保险单位承担百分之20，个人承担百分之八；

2、医疗保险单位承担百分之六，个人百分之二；

3、失业保险单位承担百分之二，个人百分之一；

4、生育保险百分之一全由单位承担；

5、工伤保险百分之0.8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社保缴费基数是什么意思

社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。

在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。

社保缴费基数有上限和下限的规定，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%的部分不计入社会保险基数，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。

希望问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

三险是哪三险 (二)

贡献者回答三险是指社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：是为了保障个人在退休后的生活来源。通过缴纳养老保险费，个人和单位共同积累养老资金，达到法定退休年龄后可领取养老金，确保基本生活需求。医疗保险：是为了保障个人因病或受伤产生的医疗费用。缴纳医疗保险费后，个人可以获得医疗服务的报销，覆盖住院、门诊、药品等费用，减轻经济负担。失业保险：是为了保障个人在失业期间的基本生活需求。失业时，可通过领取失业保险金应对生活困难，同时失业保险还提供职业培训和就业帮助，促进重新就业。

三险是哪三险 三险和五险有什么区别 (三)

贡献者回答三险是指社会养老保险、社会医疗保险和失业保险金。三险和五险的区别主要体现在以下两点：

保险种类不同：

三险：通常指的是社会养老保险、社会医疗保险和失业保险金。五险：除了包含三险的内容外，还增加了生育险和工伤险。

缴费主体不同：三险：这三种保险需要由企业和员工共同支付，依据员工工资，企业与个人的承担比例通常为：养老保险单位担负16%，本人担负8%；社会医疗保险企业担负6%，本人担负2%；失业保险金企业担负2%，本人担负1%。五险：在五险中，生育险和工伤险的费用通常由用人公司全额支付，员工本人不需要承担这部分费用。而养老保险、医疗保险和失业保险的缴费方式与三险相同，需要企业和员工共同支付。

相信关于三险指什么的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击法衡网的其他栏目。