在日常的工作环境中，劳动者与用人单位之间的合同关系至关重要。很多人可能会遇到这样的问题：用人单位只签劳务合同是否违法？这其中的关键在于确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果双方实际上形成的是劳动关系，但用人单位却仅提供了劳务合同，那么这种行为是违法的。因为，按照相关法律规定，劳动关系的建立应当通过签订正式的劳动合同来明确双方的权利和义务。

用人单位只签劳务合同违法吗 (一)

用人单位只签劳务合同违法吗

优质回答用人单位只签劳务合同，并不一定违法，这主要取决于员工是否属于劳务派遣员工。

一、劳务派遣情况下的合法性

如果员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么用工单位与员工之间不签订劳动合同，而只签订劳务合同（或称为派遣协议），是符合法律规定的。因为在此情况下，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责与员工签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

二、劳务派遣合同的内容要求

劳务派遣单位与员工签订的劳动合同，除了应当包含《劳动合同法》规定的基本事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与员工订立二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、被派遣劳动者的权益保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止其受到不公平待遇。

综上所述，用人单位只签劳务合同是否违法，取决于员工是否属于劳务派遣员工以及劳务派遣合同是否符合法律规定。在符合劳务派遣规定的情况下，用人单位只签劳务合同是合法的。

劳务派遣合同有保障吗 (二)

优质回答劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣有没有保障 (三)

优质回答劳务派遣有保障。

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有相关法律保障劳动者的基本权益。

劳务派遣员工辞职走什么流程

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

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【法律依据】：中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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