用人单位为员工缴纳社保规定 (一)

用人单位为员工缴纳社保规定

答用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。具体解释如下：

社保缴纳的法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这一规定明确了用人单位和职工在社保缴纳方面的共同责任。

劳动关系确立与社保缴纳：

就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。这意味着，一旦双方建立了劳动关系，用人单位就应当承担起为劳动者缴纳社保的义务。劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，同时劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系。因此，用人单位最迟应在劳动关系确立后的第二个月开始为劳动者缴纳社会保险。

用人单位未缴纳社保的后果：

如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位尽快补充办理社保手续，否则有权向社保部门举报。在用人单位未办理社保的情况下，劳动者还有权选择离职并要求用人单位给予相应的经济补偿。

综上所述，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

劳务合同真的不用交社保吗 (二)

答不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

一、劳务关系不用上社保吗

签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

签了劳动合同 六个月以后不交社保违法吗 (三)

答签了劳动合同六个月以后不交社保是违法的。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，入职六个月不办理社会保险登记，已经违反了这一法律规定。

法律责任：

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条还明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元三千元以下的罚款。

劳动合同要求：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条指出，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款，表明社会保险是劳动合同的重要组成部分。因此，用人单位在签订劳动合同时，就必须明确社会保险的相关事宜，并在用工后按时缴纳。

综上所述，用人单位签了劳动合同但没有按时缴纳社保的行为是违法的，并需要承担相应的法律责任。

劳动法上的五险规定是哪五险？关于五险的法律又是怎样规定的？ (四)

答劳动法上的“五险”规定包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于五险的法律规定如下：

缴纳责任：养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。信息公开：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公布缴纳情况，接受职工监督。欠缴处理：对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将受到社会保险行政部门的罚款。劳动合同解除与社保关系：用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律义务：企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的方式均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。管辖范围：单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。社会保险管理部门可依法强制征缴。

这些规定确保了劳动者的社会保险权益得到保障，并明确了用人单位在社会保险缴纳方面的责任和义务。

劳动合同关于社保条款是怎么规定的 (五)

答劳动合同关于社保条款规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同关于社保条款是怎么规定的

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

大家都知道只要签订劳动合同，那么就是需要进行缴纳社会保险，社会保险是国家强制性进行缴纳的，用人单位不进行缴纳是属于违法行为。社会保险是公司进行缴纳一部分个人进行缴纳一部分，缴费基数是按照个人的工资进行计算的。

明白了劳动保险条例实施细则的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击法衡网的其他页面。