在当今社会，签订劳动合同已成为保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律手段。每一份劳动合同都承载着双方的期望与责任，它不仅明确了劳动者的职责范围、工作时间及薪酬待遇，还为劳动者提供了必要的劳动保护和福利待遇的保障。对于即将踏入职场的新人来说，一份正式且详尽的劳动合同无疑是他们安心工作、追求职业发展的基石。而对于企业而言，规范的劳动合同管理则有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

用工劳动合同 (一)

用工劳动合同

优质回答用工劳动合同是雇主与雇员之间签订的一种法律协议，用于明确双方的权利和义务。以下是关于用工劳动合同的主要内容：

合同双方：

甲方：通常为雇主或用工单位。

乙方：为雇员或受聘人员。

合同期限：

明确合同的起始和终止日期，或规定为无固定期限合同。

工作内容与地点：

乙方将在甲方指定的车间或地点从事临时性工作，需完成规定数量和质量指标。

劳动报酬：

乙方的工资按小时计算，并定时发放。

合同中应明确工资标准和发放时间。

福利待遇：

乙方享受甲方福利制度提供的待遇，具体待遇内容需在合同中明确。

劳动纪律：

乙方需严格遵守国家法律、法规和甲方规章制度，接受甲方的管理和教育。

劳动合同解除：

甲方在乙方不符合招用条件、患病无法工作、严重违规等情况下可以解除合同。

乙方在劳动环境恶劣危害健康、工资未按时发放、甲方违反合同或法律侵害其权益等情况下可以解除合同。

违反合同责任：

任何一方违反合同规定，需赔偿给对方造成的经济损失。

争议解决：

双方无法自行协商或上级调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其他事项：

合同中可约定其他双方认为必要的事项，如合同变更、续签、终止等程序。

合同份数与签字：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方法定代表人或授权代表需在合同上签字，并加盖公章。

用工劳动合同是保障雇主与雇员双方权益的重要法律文件，双方应认真履行合同中规定的权利和义务。

事业单位编外用工合同期限是多久？ (二)

优质回答事业单位编外用工合同期限没有规定，一般是由用人单位和劳动者双方当事人协商好了的。并且劳动合同一般是一年签一次或者是三年签一次，有一方违反了劳动合同就要承担违约责任。 一、事业单位编外用工合同期限是多久？

事业单位编外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事业单位制定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、用工合同纠纷找谁？

（一）协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

（二）调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

（三）仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

（四）诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。

如果发生了用工合同纠纷的话，一般是双方当事人先进行协商或者是委托第三者进行调解；如果是不能够解决的话可以申请劳动仲裁或者是民事诉讼的。

作为用人单位签劳务合同和劳动合同 (三)

优质回答作为用人单位，签劳务合同和劳动合同是两种不同的选择，每种合同都有其特定的适用场景和法律规定。

一、劳务合同

劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就某一特定劳务事项达成的协议。这种合同常见于临时性、项目性或者季节性用工，以及一些专业性较强的工作。

劳务合同的特点在于其灵活性和针对性。用人单位可以根据实际需要，与劳动者约定具体的工作内容、工作时间、劳务报酬等事项。同时，由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，因此用人单位无需承担劳动法律法规规定的各项义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。

然而，需要注意的是，劳务合同并不等同于简单的雇佣关系。用人单位在签订劳务合同时，仍需遵守国家相关法律法规的规定，如《合同法》、《劳动法》等，确保合同内容合法合规。

二、劳动合同

劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同具有更强的法律约束力。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利义务，受到国家法律法规的保护。同时，用人单位还需承担劳动法律法规规定的各项义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

与劳务合同相比，劳动合同更适用于长期、稳定的用工关系。通过签订劳动合同，用人单位可以更好地保障劳动者的权益，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。

综上所述：

作为用人单位，在选择签劳务合同还是劳动合同时，需根据自身的实际需求和用工特点进行权衡。对于临时性、项目性或者专业性较强的工作，可以选择签订劳务合同；而对于长期、稳定的用工关系，则建议签订劳动合同。在签订合同时，务必遵守国家相关法律法规的规定，确保合同内容合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。法衡网关于劳动用工合同就整理到这了。