（劳动合同违约金）劳动合同违约金最高不得超过多少

（劳动合同违约金）劳动合同违约金最高不得超过多少的相关问答

国家有规定：违约金的上限不能超过几个月的个人工资？ (一)

优质回答国家没有这项规定。

违约金有两种：

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动合同违约金不能超过多少呀 (二)

优质回答劳动合同中的违约金不能超过用人单位提供的培训费用数额，且具体上限为服务期未履行部分应摊分的培训费用。以下是详细解释：

违约金上限依据：根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供了专项培训并签订了服务期协议，员工在违反该协议时需支付违约金。但此违约金的数额不能超过用人单位所提供的培训费用。具体计算方式：违约金的最高限制为服务期未完成部分所对应分摊的培训费用。这意味着，如果服务期还未完全履行，员工需要支付的违约金将按照未完成服务期的比例来计算，且该比例所对应的培训费用即为违约金的最高限额。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时，应特别注意有关服务期及违约金的条款，确保自己的权益不受侵害。同时，在面临违约金支付情况时，也应根据上述规定进行合理计算与维权。

劳动合同违约金上限是多少 (三)

优质回答劳动合同中，关于违反劳动合同期限的违约金责任，法律上并没有具体的上限规定，但此类约定往往被视为无效。具体原因如下：

地位不平等与谈判能力不对称：在劳动合同签订时，用人单位与劳动者之间可能存在经济社会地位不平等，以及谈判能力的不对称。用人单位可能利用劳动者的迫切需求，在合同中加入不平等的违约金条款，而劳动者出于生计考虑可能不得已接受。

显失公平的约定：实务中，劳动合同很少约定用人单位提前解除合同的违约金责任，而更多地是要求劳动者无论何种原因提前解除合同，都需支付高额违约金。这种约定不考虑劳动者是否给用人单位造成实际经济损失，也不考虑用人单位是否提供了特殊福利待遇或承担了保密义务，因此显失公平。

劳动自由原则：劳动者依法享有劳动自由，任何机构或个人都无权强迫劳动者劳动。我国劳动法也明确规定，用人单位不能强迫劳动，否则劳动者有权即时辞职。因此，要求劳动者支付高额违约金的做法与劳动自由原则相悖。

择业自主权高于用人单位权利：劳动者的择业自主权是其生存权，是公民的基本人权之一。虽然用人单位享有保护单位利益的权利，如商业秘密，但劳动者的择业自主权在权利位阶和效力上高于用人单位的相对应权利。因此，用人单位不能仅凭合同约定就限制劳动者的择业自主权，并要求其支付高额违约金。

综上所述，由于上述原因，劳动合同中关于违反合同期限的违约金责任约定往往被视为无效。在实际操作中，劳动者无需因此类无效约定而支付高额违约金。

劳动合同违约金一万合法吗 (四)

优质回答法律主观：

一、劳动合同的违约金合法吗

劳动合同能收违约金的事项：

1、在培训服务期约定

公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2、在竞业限制中约定

公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

所以，除了上面这两项之外，其他情况都不可以跟劳动者约定违约金。

而且，约定违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30%，超过30%的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

二、劳动合同违约金上限是多少

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

三、合同纠纷起诉流程是怎样的

1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。

2、法官官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。

3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。

4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。综上所述，相关当事人当然可以在劳动合同中约定违约金，但是必须符合法律规定的情形。

法律客观：

《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。法衡网希望（劳动合同违约金）劳动合同违约金最高不得超过多少，能给你带来一些启示。