易方达上证50，适合定投吗？ (一)
优质回答易方达上证50适合定投吗？不仅非常适合，而且还是比较好的定期投资品种。接下来，我们从基金公司的实力、投资品种两方面，看看它为啥是好的定投品种。
基金公司的实力从”易方达上证50“中，我们可看出该只基金是由易方达基金公司操盘的。那么，它的实力如何呢？
01规模
从规模来看，截止到2021年7月23日，易方达管理的资金达到了1.5万亿元（如图一）。在所有基金公司中，这个规模都是数一数二的存在。如今，公募基金的总规模在23万亿左右，公募基金公司有151家，每家平均0.15万亿，易方达的规模是平均值的10倍。
如果你不相信你老婆，总觉得她会出轨，你还会把身家交给她吗？同样，如果公司不靠谱，会有那么多基民把身家交给易方达吗？
整体规模达到了1.5万亿，那易方达管理的指数基金的规模呢？
截止到2021年7月12日，易方达管理的指数基金规模达到了1252.65亿元（如下图。在103家管理指数基金的公司中，其规模排名第二。这说明了易方达的指数基金产品销售火爆，而这只有一个原因：易方达在指数基金上的表现让一众基民很满意，即实力很强悍。
02人才
21世纪什么最贵？人才——有人才有财。
从人才方面来说，易方达也是顶流。截止到2021年7月12日，其管理指数基金的基金经理数量达到了15人。在103家基金公司中，人才规模排名第一。
规模只能在一定程度上代表了公司实力，基金经理的实力才是最关键的因素。易方达的基金经理实力如何呢？
大家都记得世界第一高峰是珠穆朗玛峰，第二却鲜有人知。在易方达中，有一名基金经理就被封为“公募一哥”，他就是张坤。管中窥豹，易方达基金经理的质量还是很强的。要不然，也不会吸引那么多基民把钱交给易方达打理。
03背书
假如你和公募一哥张坤是好朋友。在与张三聊投资中，如果你不说，张三没啥感觉。可要是你说张坤是你好基友，你在张三眼中瞬间就会变得更加有价值。这就是背书的力量，易方达也是有背书的，且背书无比强大。
易方达的背书是国家养老金。它是养老金的管理公司之一，且截止到2021年的上半年，其管理规模位居21家养老金管理公司中的第二（如下图）。
国家都敢把养老金交给易方达管理，这说明了什么？国家觉得易方达很靠谱。不靠谱的公司，国家敢把钱交给它吗？100多家基金公司，易方达能入选，可谓是百里挑一。
这就完了吗？当然没有。易方达不止是管理着养老金，还是社保基金的管理机构，也是企业年金和职业年金的管理机构。这么多背书，易方达很靠谱。
投资品种“上证50”指的是上证50指数，是由沪市A股中规模大、流动性好的最具代表性的50只股票组成，反映上海证券市场最具影响力的一批龙头公司的股票价格表现。跟踪该指数的基金叫作指数基金，是最具价值的定投品种。
01收益
从收益方面来说，上证50指数最近五年的年化收益率在7.83%。不论是与5年银行定期存款的最高收益率4.29%相比，还是与十年期国债不超过4%的收益率相比，这个收益率都是碾压般的存在。
并且，请注意：“7.83%”是五年的年化收益率。也就是说，五年都能够保持这样的水准。这说明了什么？该指数的收益率能够保持长期稳定。能一直都赚且赚得还不错，这样的投资品种不香吗？
如果再通过一些技巧，比如根据指数估值来定投，估值高时少定投点儿，低时多买点儿，最大化地拉低持仓成本，这个收益率还可以更高。
02风险
从风险方面来说，上证50也是大有可为的。继而，跟踪上证50指数的基金自然也大有可为。
中国的公司有多少家？上千万家是有的。而目前大A股的上市公司在4000家左右，说一句“这些上市公司是万里挑一”，这不过分吧？尽管如此，这4000家左右的上市公司中，还是有好公司、垃圾公司之分。
投资大师查理·芒格说过这样一句话：
“如果你把葡萄干和老鼠屎混在一起，那它们就都吃不了啦。”
既然这样，我们听从大师的建议，把这些上市的4000家公司再筛选一遍，把那些”葡萄干（好公司）“挑出来买入，结果是不是会更好？并且，还不需要我们自己筛选，指数规则已经筛选好了，比如上证50。
“上证50”不仅只包含了50家公司，可以称得上是“千万里挑一”，而且其反映的是沪市最具影响力的一批“龙头公司”的股票价格表现。其包含的股票既要流动性好，规模还要大，比如贵州茅台、伊利股份、中国平安等各行各业的龙头公司。
这样一来，就极大地规避了风险，因为我们挑的都是最优秀的公司。股市是国家经济的晴雨表。如果这些公司都出问题了，那我们国家的经济必然是遭受到了重创。而这只可能在极端情况下发生，比如世界大战。所以，跟踪上证50指数的基金的风险比较低。
总而言之无论是从易方达基金公司的实力，比如规模、基金经理实力、背书等，还是从上证50指数本身的收益以及风险来看，跟踪上证50指数的基金都适合定投，且是最好的定投品种之一。
中石油铁人传承人评选结果是什么人 (二)
优质回答大庆新铁人——李新民
中国石油大庆钻探工程公司哈法亚项目经理，曾任铁人王进喜生前带过的1205钻井队第十八任队长
他扎根一线，艰苦奋斗、屡创佳绩。身在1205队一干就是21年，从一名普通的钻工成长为铁人队队长。他带领1205队成功打出了历史上第一口定向井，创出一个平台打13口定向井、平均井距只有6米的丛式定向井的纪录，在全国钻井队中钻井进尺率先突破200万米，相当于钻穿226座珠穆朗玛峰，连续15年实现年人均向国家交一口井。
他科学求实，开拓创新、矢志一流。他在油田率先实行中、英文双语报表，率先创办青工岗位技校，先后培养队长、书记、平台经理等21人。他率先实施绿色钻井，带领1205队实现24年安全生产零事故。他带领1205队实现由单一打直井向打特殊工艺井转变，组织四次钻机转型，顺利通过HSE、IADC和ISO9002国际认证，拿到了进军国际市场的通行证。
他心系祖国，牢记使命、勇闯市场。他带领DQ1205队走出国门，实现了铁人老队长“把井打到国外去”的夙愿。仅用26天就完成苏丹3/7区首口水平井，被上级称为“功勋井”。在苏丹5年，两次获得苏丹最高荣誉——PDOC钻井杯。2010年，他不畏战火考验，转战伊拉克，带领队伍仅用47天3小时就打完3167米的定向井，创出哈法亚钻井新纪录，打开市场新局面，使大庆钻探井队由1支扩大到3支，还有2支井队即将奔赴哈法亚，每年可为国家创造较好经济效益。
班组长的榜样——王海
中国石油命名的“王海班”带头人，现任中国石油抚顺石化公司石油三厂分子筛车间副主任
“把班上的活当家里的活干。”
王海深知这样一个道理：企业是员工赖以生存的条件，要想小家过得富足殷实，企业这个大家必须有良好的经济效益。一线工人的工作，每时每刻都在影响着企业的效益。因此，王海和班组其他成员把创造价值、追求效益最大化当作头等大事，努力降低生产成本，提高效益。
经过长时间摸索、实践，王海和同事总结出了分子筛工艺控制产品产量、质量、收率三个99%的优化参数。这三项指标不仅长年在全车间名列前茅，而且也成为全国同类装置的排头兵。结合生产实践，他们还总结出一套“四勤优化操作法”，即：勤观察生产工艺变化，勤思考各种工艺条件，勤调整工艺参数，勤总结具有规律性的东西。按此法一个班下来就可为企业多创2000元的效益，一年就是72万元。
王海和同事在实践中形成了“五型”班组管理模式，在中国石油广泛推广。此外，“王海班”还成了培养造就员工的摇篮。1994年起，55人从“王海班”调出，其中3人当上车间主任、8人当上班长、40多人成了技术骨干。不仅如此，“王海班”互帮互助、团结友爱蔚然成风。为解决女工夜间上下班走夜路的困难，班里专门安排男同志负责接送。员工们都说，工作在这样的集体中，即使苦点、累点、要求严点，也觉得有意义。
高级采油技师——代旭升
中国石化胜利油田分公司东辛采油厂高级采油技师、胜利油田首席技能大师
从初中毕业生，到油田工人；从住干打垒，喝地沟水，到发明创新能手，到油田首席技能大师。代旭升诠释的是石油人的中国梦。
代旭升的第一个发明是气压式加油包，这一成果减轻了劳动强度，确保了操作安全，获得了油田技术革新成果奖，并在全油田推广应用。
移动式套管气回收装置是他的另一个发明。这项成果因为解决了油田开发与环境保护的矛盾，填补了国内技术空白，荣获国家科学技术进步二等奖，成为我国工人获得的最高科学技术奖项。目前，该发明仅在胜利油田每年就可创经济效益1000多万元。
代旭升的发明之路越走越宽，他先后开发了电加热器、组合式皮带轮等90多项产品，获得20项国家实用新型专利、2项国家发明专利、1项国家科技进步奖，累计实现经济效益超过2亿多元。
今天，代旭升正发挥着更多能量。2007年他创建了技术创新工作室，现在在册会员2000多人，有400多项革新成果问世，年创经济效益5000多万元。同时，他还创办了“胜利油田采油技能大师网”，进行网上助学助教，点击数已达42万多人次。目前，他带徒101名，
6人在全国技能竞赛中获奖，86人晋升为技师、高级技师，成了油田各个行业的技术骨干。
平民百姓“裸捐第一人”——王文清
中国石化江苏扬州石油分公司正谊加油站站长
很少有人知道，身为加油站站长的王文清还是电影《血源》的人物原型。自1992年第一次献血至今，王文清总共献血9.2万毫升，相当于17个成年人血量的总和。2006年，他开始捐献血小板，目前已累计捐献机采成分血30多次。
1995年，王文清牵头组建了扬州江都红十字爱心奉献救助站，17年来累计发展成员100多人，组织动员4000余人次参加义务献血活动。为了宣传红十字基础知识和艾滋病预防知识，王文清将自己的电话印在宣传册上，发放到群众手中，让自己的电话成为24小时救助热线。1996年到2005年，他连续10年与扬州人民广播电台新闻台合作开展义务献血、捐赠骨髓等咨询和宣传活动。2003年，非典疫情时，扬州地区出现血荒，爱心志愿服务站组织100多名志愿者参加了无偿献血活动。
最近几年，王文清陆陆续续地把“自己”全部捐了出去，与扬州红十字会签下协议，决定身后捐出骨髓、眼角膜、器官、遗体，成为平民百姓中的“裸捐第一人”。
无私给予的人，社会回报他以崇高的荣誉。2010年，他被评为“扬州好人”，当选中央文明办“助人为乐中国好人”；2011年被新华社评为“中国网事·感动2010”年度十大网络人物，获全国五一劳动奖章和人民网“第六届人民社会责任贡献奖”。
海洋石油探秘者——徐长贵
中国海洋石油渤海油田勘探开发研究院辽东湾勘探项目经理
从业15年，徐长贵将不可能变成可能，让众多被判死刑的油田重获新生。
上世纪90年代，渤海深层勘探一直不理想，深部储层研究一直制约着渤海油田的发展。经过八年探索，徐长贵提出预测深部储层的“山—沟—坡—面”控砂理论，并在随后的勘探实践中逐步应用和完善，最终形成了源-汇时空耦合富砂理论。目前，这一理论在渤海得到广泛应用，使得渤海古近系储层预测的准确率提高近40个百分点。
渤中探区面积占渤海的1/3,但这一探区已整整10年没有大发现，来过的国际大公司也是空手而归。徐长贵没有被困难吓倒，他对石南地区进行了精细解剖，在石南陡坡带钻探打井。石南陡坡带不仅找到了油田，而且找到了优质高产油田，他圈定的秦皇岛35-2、渤中2-1等四个构造有三个获得商业性油田发现，形成了渤中探区新的储量增长点，引领了渤海中深层勘探。2010年，这一成果获得中国海洋石油总公司科技进步一等奖。
旅大6-2构造位于渤海辽东湾东部，该构造接连两口评价井相继失利。很多专家对在这个构造继续勘探表示怀疑，但是徐长贵坚信这里一定能找到大油田。徐长贵逐步梳理出高陡带油气“阶梯式”富集模式。2012年，该构造重新上钻，起死回生，获得巨大成功，并展现出了亿吨级油田勘探前景。
管道铁人——张吉海
中国石油天然气管道局工程部副经理、陕京二线输气管道工程项目部经理
“不拿第一就是败。”正是凭着这样一股要强精神，张吉海从一名普通电焊工成长为管道焊接专家，从一名优秀工人成长为一名优秀企业基层管理者。
近30年管道建设生涯中，他先后担任涩宁兰、西气东输、陕京二线、淮武、兰郑长、西气东输二线东段等大型管道和秦皇岛、大连等国家石油储备库建设的项目经理，带出了一支支“铁队伍”。
员工都说他是管道铁人，干起工作来不知道累。他多次一人肩挑多个项目，最多同时担任五个项目经理。他常挂在嘴边的一句话就是：“干工程管理项目就要追求效益最大化，一个项目经理最理想的状态是同时管理三个项目，即结算一个项目，正建一个项目，准备一个项目……”
兰郑长成品油管道1干15支，跨越五省67个县市，总长3016.9公里。在40多个单位参建的项目中，他通过科学严谨的施工部署和组织，克服重重困难，分三个阶段完成兰郑段、郑武段、武长段。他夏季重点组织旱地和山区段施工，冬季重点组织水田和水网段施工，设计、采办、征地与施工部署同步。自2007年8月18日开工，他带领队伍克服了冰雪灾害、“5·12”地震等诸多困难，顺利实现了兰郑段2009年3月30日按期投产，郑武段8月9日投产等工期目标。
中国石油十大金花加油站经理——尚丽群
中国石油青海西宁销售分公司副经理兼尚丽群加油站经理
“服务越贴心，关系越牢靠”“客户需要的，竞争对手没有的，就是我们要做好的”……今天，尚丽群的“古道经验”已在多个加油站开花结果，而她仍坚守在第一线，把中国石油“奉献能源，创造和谐”的承诺传遍青藏高原。
一颗感恩心换得客进门。2004年的古道站经营惨淡，门可罗雀。尚丽群带领员工们，向客户郑重承诺古道站油品质优量足，缺一补十。她带着员工为过往司机缝衣洗衣，烧水煮面，以真心换真情，顾客纷纷变成回头客。四年时间，她把年销量不足400吨的古道加油站打造成了“万吨级加油站”。2010年她被评为全国劳动模范，同年，集团公司以尚丽群的名字将古道加油站命名为尚丽群加油站。
一腔热情拴住客户心。老客户辛远患有高血压，经常出现高原反应。尚丽群买来野生红景天，切成薄片，熬成汤药让他服用。来往的很多长途货车司机都说到了尚丽群加油站就到了家，就看到了亲人。
情暖员工，“家和”万事兴。员工休假回农村的家时，尚丽群总会给他们的父母带些水果和日用品。员工们家里有矛盾时，她时刻惦记在心，帮着员工做思想工作。在她看来，员工都是她的孩子，有和谐的家才有红火的事业。
问不倒的女能手——张恒珍
中国石化茂名石化公司化工分部首席技师
生于一线，长于一线，成名于一线。张恒珍被称为问不倒的女能手。
问不倒，是因为她善于动手。2006年建成的100万吨/年乙烯装置是国产化大乙烯，其工艺新、技术新、设备国产化程度高，对生产操作人员是一个新挑战。张恒珍边工作边学习，很快掌握了整个装置的技术和操作要领，成为甲烷氢压缩机开车的“首席指挥官”。
问不倒，是因为她善于总结提高。她编写了近8万字的脂肪烃乙烯装置操作工分离系统工艺培训教材，有效优化了工艺操作参数，完善了茂名乙烯《裂解装置分离系统操作指南》，并担任中国石化高级技师培训班脂肪烃分离工艺讲座教师。2004年她率队夺得全国石油石化行业职业技能竞赛集体第二名，个人第四名。
问不倒，是因为她技术精湛。围绕装置安全经济运行的目标，她在装置安全运行基础上，使装置投料量从每小时146吨提高到152吨，每月增加效益超过700万元。在企业开展“创先争优”“比学赶帮超”工作中，她参与实施60多项节能降耗、优化改造措施，为茂名乙烯裂解装置长周期运行79个月的世界先进水平做出积极贡献。
“我是茂名石化培养出来的，我的根在这。公司发展需要每个成员付出努力，我甘愿做企业科学发展大道上的一块铺路石。”成名后的张恒珍不改工人本色，默默为企业奉献着。
海洋石油测井领域的发明家——冯永仁
中国海洋石油中海油服油田技术研究院教授级高级工程师、首席机械工程师
如果说石油是工业的血液，那么测井就是找到石油的“千里眼”。而冯永仁正是让这些“千里眼”发挥威力的功臣之一。
上世纪80到90年代，是中国测井装备技术拓荒的年代，国际测井服务市场中几乎听不到中国的声音。就是在这样的背景下，冯永仁完成了ELIS成像测井系统以及八臂地层倾角测井仪的开发。拥有自主知识产权的ELIS成像测井系统是国内测井技术领域唯一获得国家科技奖的项目。
为打破国外技术封锁，加快中国海上石油勘探步伐，2001年，中海油服立项研究EFDT油气层钻井中途测试仪。经历失败和质疑后，他们陆续攻克了双探头推靠座封、混合流体控制和泵抽技术、微型电液集成等连外国专家都难以置信的一系列尖端技术。
EFDT的成功研制，使中海油服成为全球第四家拥有此项技术的公司，也使中国成为继美国之后第二个拥有此项技术的国家。EFDT先后在渤海、南海及缅甸等地的49口探井成功进行作业，创造了国产仪器首次海上高压物性（PVT）取样和连续36口探井作业损失时间为零等多项纪录。
26年来，冯永仁科研工作硕果累累。截至2012年8月，他取得国家专利授权97项，专利内容涉及测井仪器的原理方法、仪器结构等核心技术。
市场经济博弈中的铁汉——陈团柱
延长石油陕西兴化集团公司总经理、陕西兴化股份公司董事长
从一名普通操作工成长为企业高层管理者，把一个小化肥厂打造为产品辐射十多个国家和地区的国际化企业，陈团柱展示出新时期石油石化人的新风采。
精彩源于付出。陈团柱任兴化大化工试车中试车小组组长时，一切工作都立足于“早”，“早编写规程”“早培训员工”“早进入现场”，仅用半年时间就实现系统全面成功投用。成为企业高层管理者后，陈团柱大胆决策，带领员工在市场困境中突破。公司主导产品硝酸铵市场销售量连续三年逆势上扬，行业龙头地位进一步巩固和突出。2012年兴化集团连续第九次入选中国化工500强，兴化股份入选最具发展潜力百强企业榜单。
来自基层，陈团柱懂得回馈基层。他和班子成员深入基层，了解和解决员工关心的实际问题。公司先后采取了改善员工居住环境、实行新的岗位技能工资制、正式启动企业年金制度、为农民工做健康体检等诸多措施，让员工更多地享受企业发展成果。
陈团柱高度重视企业安全清洁发展。公司通过强化三级安全环保目标责任制，合成氨等主要产品吨综合能耗同比大幅下降，大大优于历史最高水平。通过加大环保投入使水的复用率达到98%，企业的节能及环保形成网络化管理。
为什么有人愿意交五险一金，而不是去买相应的保险？ (三)
优质回答这问题可能在概念上还是有点混淆了，其实五险也是一种保险，只是是属于 社会 保险，除了 社会 保险以外，还有商业保险，你这里所指的相应的保险，应该是指的商业保险。是买 社会 保险还是商业保险，其实这是不矛盾的。
办理五险一金，通常主要指的是城镇在岗职工。按照社保法的规定，用人单位在职工入职的三十天之内，都要为职工办理 社会 保险。所以对于在岗职工来讲，办不办理五险一金，不是自己能够决定的，而只能是通过用人单位，按照相关社保法规和政策规定的精神来办理，在岗职工缴纳五险一金，基本上是属于强制性的。
至于要不要去买相应的保险，那是个人的商业行为，如果有合适的商业保险，有多余的资金，本人又有需求的，可以本着自愿的原则办理，没有什么特别的要求和强制性的规定。当然商业保险之中，也有和 社会 保险相类似的养老型的和医疗性的种类，购买和待遇的享受，都是依据和商业保险公司签订的购买合同条款来执行，合同条款体现的是彼此之间的权利和义务。
作为五险一金，是属于 社会 保险的范畴，与商业保险相比， 社会 保险是由各级政府来管理和运行的，属于我国 社会 保障制度的具体内容，除了个人要尽到一定的缴费义务以外，国家还要给予一定的补助和财政支持。缴纳了五险一金的人员，根据相关法律和政策规定精神，依法履行自己的责任和义务，然后享受相应的 社会 保险待遇。比如养老保险享受的就是老有所养的待遇，医疗保险享受的就是病有所医的待遇等。 社会 保险待遇享受的过程，除了是享受自身保障权利的过程以外，同时也是享受 社会 经济发展成果的过程，比如国家每年要为退休人员调整养老金，这就是享受 社会 经济发展成果的具体体现。
综上所述，由于 社会 保险属于我国 社会 保障制度的范畴， 社会 保险的待遇保障是商业保险无法比拟的，由于二者的性质不同，所以大家都要缴纳五险一金，这是法律法规所规定的的义务和责任；而商业保险属于个性化的商业产品，购买或者是不够卖属于个人自愿，是一种个性化的商业行为。
1、保险套路太多
2、五险一金具有政策性，国家支撑，不会存在破产的可能
楼主你好，为什么有人愿意交五险一金，而不是去买相应的保险？其实这个问题最简单的理解方式就是五险一金可以通过企业单位来参保缴纳自己，无需支出任何的费用，就可以完成相应的交费工作。但是所谓的保险那么指的一般是商业保险，商业保险企业单位是不负责交纳的，所以说我们只能够自己自费去掏腰包，才能够解决这样的问题。
所以说这就是为什么大家都愿意去买五险一金，因为五险一金毕竟不需要自掏腰包，而保险是需要自掏腰包的，当然这个五险一金和商业保险之间的关系是什么呢？实际上它们二者之间是一种相辅相成的关系，但是是分为主次的，也就是说我们必须要拥有正常社保的基础上，那么再去拥有商业性的保险，这样的组合相对是比较合理的。
如果说你还没有拥有五险一金，那么直接去购买商业性的保险，我个人建议是不要这样做的，因为商业保险它并不能够代替我们的社保来使用，不论是商业养老保险还是商业性的医疗保险，都无法代替社保使用，更多的就是它可以作为我们社保的补充保险来使用，在社保的基础上可以额外的让我们获得一部分的收入和待遇，但是它完完全全想要代替社保是几乎做不到的。
人们之所以愿意交五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而不愿去买相应的保险，是因为前者有法律支持和保障，《 社会 保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。
未办理 社会 保险登记的，由 社会 保险经办机构核定其应当缴纳的 社会 保险费。
自愿参加 社会 保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参加 社会 保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。
有了法律作保障，人们交这个钱心甘情愿，生活有保障，老了也不怕。
人们对保险公司认识还不够全面，加上保险公司众多，目前全国有40多家，险种也多，不是专业人事，一般的人真还分不清楚，正因为搞不清楚，人们才不敢乱投保，除购车必须买保险外，其他的险种人们一般都不会主动购买。
这就是人们宁愿交五险一金，也不愿买相应的保险的原因。
五险一金更好还是商业保险更好，我想很多人都有自己的判断。不过，大家要清楚五险一金是国家强制要求规定的，而商业保险是自由选择的。国家为什么要强制要求呢？这是为了实现 社会 的基础保障。
五险一金的保障有哪些？
五险指的是 社会 保险法所提及的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。职工参保的都指的是职工基本养老和基本医疗保险，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理参保手续。
一金指的是住房公积金，可以享受到低息公积金贷款，减轻购房负担。对于房价高企的今天，对于年轻人买房也有非常重要的作用。
社保五险的作用非常重要。
社保五险涵盖了养老、医疗、工伤、生育、失业，涵盖了人一生最基础的五个方面，参加了社保五险个人的抗风险能力会大大增强。
社保五险费用是由个人缴费和企业缴费个人承担，社保基金还享受到国家财政的巨额补贴。国家通过政策来保障有关待遇和水平。比如说，养老保险本人要承担缴费基数的8%，用人单位要承担16%；医疗保险职工本人只需要承担2%，用人单位承担6%~10%。像工伤保险和生育保险全部由用人单位承担，职工不需要承担。
国家规定了，只有劳动关系才可以参加社保五险。如果是灵活就业人员等群体可以通过自己承担全部 社会 保险费的方式，参加基本养老和基本医疗保险，很多地方住房公积金灵活就业人员也可以参加。6月份北京市通报了两起，通过虚构劳动关系骗取社保基金待遇的行为，相关责任人被依法采取强制手段。
社保基金， 国家根本不考虑各人的收入和付出平衡的。比如说2020年财政预算显示， 社会 保险基金享受到的国家财政补贴收入高达2.1万亿元。
商业养老保险， 大多数都是参保人自己承担全部的保险费。相应的保费还要提取一部分用作保险代理人的佣金、用人单位的管理运营成本、合理的利润等等，属于自己的就会比较少了，作为一项投资实际上并不划算。但是作为风险的预防，又是一份十分重要的保障手段。
商业保险 险种很多，从配置顺序上应当首先考虑意外保险，然后考虑医疗和收入保障，最后才考虑的是未来保障的养老保险等待遇。
所以，总体来说应当是首先在参加五险一金基础上，通过商业保险为自己提供长期的医疗和养老额外的保障。
楼主你好，为什么有人愿意交五险一金？而不是去买相应的保险。首先五险一金和相应的所谓的保险，也就是商业保险是无法相提并论的，他们二者之间是有本质的区别。严格来讲，五险一金是我们的社保范畴，那么社保虽然说被称之为 社会 保险，但是它更多的意义并不是一种保险产品，而更多的是一种保障产品。
但是商业保险则不同，商业保险是单纯意义上的保险产品，所以说从它的这个整体保障效率上来看是不如五险易一金的，所以我们一般情况下，在参保的过程中应该首先去考虑参加五险一金，当然在拥有五险一金的基础上，可以适当的去选择商业保险，这个商业保险，是可以作为我们五险一金的补充保险来使用，这个是没有任何问题的。
但如果说你没有参加五险一金而直接去参加了商业保险很明显，这样的做法是不合适的，因为商业保险的保障，包括你退休之后所获得相应待遇的领取，那么比起五险一金来都是不足的，所以说我们都应该首先去考虑参加五险一金，那么五险一金，因为每个人只能够参加一份，所以说为了让自己获得一个更高的收入待遇，比如说你的养老金待遇或者说医保的报销待遇，那么参加商业性的补充保险是有必要的，但是商业性的补充保险是属于自愿的原则，你可以参保也可以不参保。
很明显： 题主根本没有弄清楚 社会 保险和商业保险的本质区别。只是在不分青红皂白的情况下，一厢情愿地想当然而已 。为什么这样说吗？
历史 上最早出现的保险，其实都是商业保险。所谓的 商业保险 ，简单地说就是指： 通过订立保险合同运营，以 营利为目的 的保险形式，由专门的保险企业经营 。说到底，商业保险是一种企业经营行为，肯定要追求经济效益，是要赚钱的，自然 以营利为目的 。投保人与商业保险公司之间，是经营者和顾客的关系，互相之间的权利和义务以商业保险合同的方式加以约定，一切以保险合同为根本依据。目前，我国关于商业保险的基本法律是《 中华人民共和国保险法 》。概括一下： 商业保险，由商业保险公司经营，投保人个人自行决定自愿地投保，企业以营利为最终目标，对 社会 的积极作用是分散风险 。
所谓的 社会 保险 ，简单地说，就是 国家通过立法手段，强制性地或鼓励性地统一施行的保险措施，本质上是一种 社会 保障制度体系 。由政府设立、运行、管理和监督，国家通过收取保险费，形成 社会 保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种 社会 保障制度。毫无疑问，享受保险利益的前提是，按照法律规定的特定方式，参加了 社会 保险。 社会 保险的特征是追求 社会 效益最大化。为此，国家或者给予参保人一定的财政资金补助，或者提供免税优惠政策支持，肯定不以营利为目的，还要投入巨额的财政资金。概括一下： 社会 保险由国家主办，国家根本不营利，还大量贴钱，追求的是全体居民的安居乐业， 社会 的和谐稳定，当然是全体公民的减震器和保护伞 。目前，我国关于 社会 保险的根本法律依据是《 中华人民共和国 社会 保险法 》。
因此， 谈到保险这一话题，如果分不清哪些是 商业保险 ，哪些是 社会 保险 ，弄不清楚两者之间的根本性区别，那就是标准的瞎说一气，盲人摸象而己 。事实上，现实生活中这样的人非常地多，题主就是非常典型的例子。
按照《 中华人民共和国 社会 法 》的规定，我国的 社会 保险制度，具体由五个险种构成： 基本养老保险 、 基本医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险和生育保险 。另外，还有按照国务院制定发布的行政法现《 住房公积金管理条例 》规定的职工应该享受的 住房公积金 ，这就构成了完整的“ 五险一金 ”。在这六个主体险种之外，还有做为 补充养老保险 的 职业年金 和 企业年金 ；做为 补充医疗保险 的 城乡居民大病保险 、 城镇职工大额医疗保险 以及 医疗救助 。这就是目前我国正在实施之中的所有 社会 保险的基本概况。
在 社会 保险政策意义上，按照实际的就业状况，将全体居民分为 城镇职工 和 城乡居民 两个类别。
1、城镇职工 。所谓的 城镇职工 ，主要是指在机关、事业单位正式就业的工作人员，在各种类型的企业正式就业的企业职工。这三类人群，都由法律强制地规定，必须在用人单位之中，由本人和用人单位双方分别承担缴费责任，按规定参加并缴纳所有险种的 社会 保险费（即：五险一金），并在逐月发放工资时由用人单位统一 代扣代缴 。更通俗地说：不论是本人，还是用人单位，法律根本没有给双方留下不参保的自由选择权，只能乖乖地依法缴费参保。如果不参保，就是违反法律规定的违法行为，要受到 社会 保险管理部门的追究。说到底：缴费参保是强制性的法律义务，如果个人和用人单位想不参保，门儿都没有，你根本别无选择。这就是法律的力量。显然， 这种强制参保的规定，建立在城镇职工们都有固定的工作岗位、稳定的工资收入的基础上 。实际生活中，强制参保政策执行得不够理想，那是另一回事儿。非常明显： 只要是属于正式就业的城镇职工，都必须毫无例外地执行法律的强制规定，积极参加包括五险一金在内的六种险种，只个险种捆绑在一起每月扣缴 社会 保险费，由单位统一上缴。对此，个人毫无自由选择权。这对职工个人来说，是非常有利的法定政策待遇，当然是好事。
在城镇职工这个概念中，还有另一种特殊对象： 灵活就业人员 。说到底：灵活就业人员，都完全没有用人单位，只能自行决定、自愿选择参加两种城镇职工的 社会 保险：城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，并且所有的 社会 保险费100%都有个人承担，缴费标准参照企业职工的标准执行，也按月缴费。总之， 灵活就业人员是 非强制保险 ，个人有完全的决定权和选择权，参保不参保都可以 。
2、城乡居民 。 从理论上讲，除城镇职工之外的所有居民，都是城乡居民 。城乡居民的 社会 保险也 只有两种： 城乡居民养老保险 、 城乡居民医保 ，也是 非强制保险，都是按年缴费。 即：参保、不参保任由个人自行决定。当然，交费参保了，自然就享受相应的参保待遇；如果根本没有缴费参保，养老方面，尚可以享受基础养老金的政策待遇；医疗保险方面，一分钱都不会报销，只能百分之百由个人承担。总体而言，城乡居民的参保缴费的标准都比较低，与城镇职工的缴费水平几乎毫无可比性；相应地，参保之后享受的保险待遇也比较低。说到底： 这是由城乡居民的收入比较低、并且还不太稳定从根本上决定的。标准定高了，很多人更缴不起 。
因此， 谈到 社会 保险问题，一定要弄清楚哪些 社会 群体是 强制保险 ，那些群体是 非强制保险 。这是一个极为重要的问题 。
综上所述，有资格缴纳包括“五险一金”在内的六种 社会 保险的参保人，肯定是机关、事业、企业单位的正式职工： 第一、 这些人全部为法律规定的强制参保对象，只能依法参保，任何人无权拒绝。 第二 、只要 按照法律的强制规定参保，就都可以依法享受由用人单位的配套缴费所带来的非常实际的经济利益 。
举个简单的例子：养老保险，个人缴费8%，单位缴费16%，单位承担大头；医疗保险，个人缴费2%，单位缴费6%，单位缴费是个人缴费的3倍；住房公积金，个人缴费5-12%，单位缴费与个人缴费标准完全相同，比例为1：1，确完全属于个人所有。
说到底就是：用人单位帮着个人缴费，个人依法享受双方共同缴费所带来的实际经济利益。仅从个人利益的角度考虑，这是多好的事情呀毫无疑问：任何城镇职工都不会、也不可能对此拒不接受。否则，就是标标准准的超级大傻瓜，与钱有仇。
这正是 社会 保险制度的最大特征： 用人单位必须按照法律的强制规定，为本单位职工的缴费参保，提供实实在在的经济支持，从而有力地保障单位职工的 社会 保险权益 。
说到底就一句话：参加 社会 保险，是目前情况下收益最高的人生投资。其他任何方式的商业保险，都不可能取得如此好的高额收益。
当然，有一些人保险意识强、有经济负担能力的人，在已经参加了 社会 保险的情况下，由个人出资，到商业保险公司购买相应的 商业养老保险 、 商业医疗保险 ，作为 社会 保险的有益补充，可以提高个人或家庭的综合保障水平，这当然是很好的事情，应该大力提倡 。但是必须明白：商业保险公司既不会给个人贴钱，还等着用投保人的资金去赚钱。因此，投保商业保险，不是保险合同限制重重，就是投保的成本比较高，千万别想着在猴子手里叼枣儿，世上根本就没有那么一回事儿。
商业保险，赔付太困难
这应该就是 社会 保险，与商业保险在人们心里面的份量与位置吧！
改开以来， 社会 保险风雨兼程，发展壮大，其促进经济繁荣与保障民生功不可没，这也给它自己做了最好的广告宣传与“稳定器”结论。
事实胜于雄辩。在市场经济的条件下， 社会 保险与商业保险，经历同场竞技与比拼，高下立判，泾渭分明，积极参保导向让人无比欣慰与倍感充实！
社会 保险即五险一金，保障险种之全，保障力度之大， 社会 信誉之高，基金支撑能力之强，无以伦比，非其它保险类别所能撼动与替代。这就是 社会 保险“安全网”的制度优势的客观地位之所在。
我国实施多层次的养老保险机制与制度。作为养老保险制度主体与树干的基本养老保险，根深叶茂，实现了广覆盖。职业年金与企业年金制度作为补充养老保险，正在发展普及过程。个人储蓄性养老保险蓄势待发，正在酝酿与顶层设计之中。
总而言之，作为 社会 保险具体化的五险一金，尤其是其中的养老保险，正在“广覆盖”与“保基本”中蓬勃发展，基本养老金正常调整机制和养老待遇16连张，让亿万退休人员分享经济 社会 的发展成果，也把老有所养与尊严养老，落到了实处。这正是：灿烂的 社会 保障之花，必然结出了丰满的生活保障之果！
其实很多人不愿意交……
五险一金属于城镇职工社保范畴，并且国家有专门的《 社会 保险法》来强制要求购买五险。不买的话用人单位、用人机构要被罚到哭。
这里我们就看到，五险一金属于“强制投保”的保险。
我国普通老百姓的社保大体上有两种，一种是城镇职工社保；一个是城乡居民社保！
前面说了，城镇职工社保是强制购买，而城乡居民社保就属于自愿投保！
和城镇职工社保的5险比起来，城乡居民社保只有养老险和医保两种，并且可以自己选择投保。
城乡居民社保的现状：
由于是自愿投保，所以城乡居民养老保险参保人数并不多；很多地方为了让基层民众参保城乡居民医保，让一家老小有个基本的医疗保障，还会用很多极端的措施，例如全家必须一起买，不买医保就不能享受XX政策等。
虽然居民社保是自愿参保，但是如果基层管理人员，用这种强制手段来让基层老百姓参保，可以肯定的是，大部分人不会投保。
商业保险：
商业保险也属于自愿参保，和社保比起来，商业保险不仅有很多公司，并且每家公司都有不同定位，保障不同内容的保险。在这个大部分人连社保都不想参加，也不想去了解的地方个，要指望这些人主动去了解商业保险，主动投保商业保险还是很困难的。
最后
大部分人没有风险意识，不出事就觉得自己P事儿没有，怕啥？
出事了就怨天尤人，怪天怪地怪空气，剩下就是后悔，反正就是不会去找自己的原因。
你觉得呢？
公积金要取消？多地减缓缴存！争议公积金存废：经济学家提出办法 (四)
优质回答有相关的经济学家指出，我国房地产早已市场化，商业银行已成为提供房贷的主体，住房公积金存在的意义已经不大。在当前疫情影响下，企业复工复产推进的局面下，应该取消公积金制度，这样就可以为企业最多实现减负12%。
此观点一出，随即迎来了不少争议，而有人认为此举会有害企事业职工利益。但之后，该人士多次发表言论指出，我国企事业单位现行五险一金综合费用达55%，其中公积金为12%，一年要缴存一万多亿，我国目前已经累计达到14.6万亿的规模，如果将这14.6万亿公积金直接转化成企业年金，以实现资源优化配置，也足以补充 社会 养老保险基金。
对此，大多数网友的态度各持己见。
有人认为，强烈反对取消公积金，作为普通老百姓或普通的工薪阶层，如果等到我们要买房贷款的时候，就真正地能够体会到公积金贷款不仅比商业贷款利率低，还能享受到很多实实在在的隐形福利。
有人也认为，公积金制度的存废，都是一本经济账，各有利弊，关键是相关环节和制度如何衔接。但对于此我国相关的部门表示，对于公积金的存废配合我国相关的经济制度，目前也并没有太明确的指极和具体政策。有网友也指出，大多数公积金都成了少数人买房的好处之一，公积金使用范围太小，非购房提取十分困难，每月扣缴导致可支配收入下降，影响购买力和消费信心。
如果现在我们每月扣除1000元可以购买1000元，5年以后的1000元恐怕无法买到如今1000元所能够购买的东西，对于有房的职工可以选择自愿缴纳的方式不应该强制。
而网友的观点总结起来一句话，取消公积金对大多数人买房会造成潜在性、隐蔽性危害，但我国相关的经济学专家为此也给出了三个解决措施：
有相关的经济学家就认为，不如将公积金取消并将此大额资金用于消费和企业发展。此言论一出，引起许多不同 社会 人群的激烈讨论和质疑。
首先，我们从根本出发看看自从我国从设立公积金制度开始到底有没有为企事业单位职工带来实实在在的好处？
我国的公积金制度，起初是向亚洲四小龙的新加坡学习，当初我国的借鉴也很简单，希望通过这种强制性缴纳的办法，集合政府、企业和职工三方力量，解决民众的购房问题。
在上世纪90年代，“停止住房分配，实施房改”，当时的制度设计主要是建立和完善以经济适用住房为主的住房供应体系，具体设想是，高收入者购买商品房，向中间收入者供应经济适用房，向最低收入者提供廉租房三个层次。如今，20年过去，房地产市场已在中国遍地开花，也迎来了三次高潮，如今的房价与90年代相比，早已天壤地别。
据我国公积金报告数据显示，2018年末，我国个人住房公积金贷款市场占有率16.19%，远低于商业贷款占有率，仅从这一项简单的数据，我们就可以看得出来公积金贷款在我国购房贷款比例中，虽然占比不高，但买房如果能用得上公积金贷款依然比银行商业贷款更为划算。
目前， 我国贷款五年的公积金利率为3.22%，二套房公积金贷款利率为3.75%，而我国的商业贷款则为4.85%，在目前我国各地实行的限购限贷政策下，实施首套房贷平均利率在5.5%左右。假如我们在西安，青岛，成都等新一线城市买房，预设贷款100万，30年期限，使用公积金贷款比商业贷款节省的利息为48万。对于普通的企事业单位上班群体来讲或是普通的供需购房者而言，48万的利息并非小数目。
此语一出，个人消费者的反对声音远远大于企业主。随着公积金提取范围不断扩大，我国目前的公积金使用效率已经得到了明显的提升，像四川等一些地区公积金，不仅可以买房、装修，还可以用于医保支出等。
随着公积金提取的灵活度提高， 居民尤其是相对于年轻的居民使用公积金的意愿还是很高，因此在年轻群体中，买房用公积金贷款叱商业贷款利率底很多，因而，我个人认为，现行条件下我国到底是应该加大公积金贷款力度或是提高公积金比例还是应该取消公积金不同地区“因人而异”。但总体来讲，企事业单位首套房购买公积金贷款确实能够享受到实实在在的利润。而如果随着国家经济结构的转型，有一天真的要取消公积金，也并非是不可能实现的愿望。
我们可以算一笔账。对于企业而言，如果单纯地取消职工的公积金并没有赋予其他的福利和保障制度，对于企业来讲，无疑是最大的受益方，最直接的好处就是降低了成本。
我们大家都知道，个人公积金强制缴纳，个人和企业分缴纳一部分，比例从5%到12%不到，如果单从企业取消员工的公积金，而不做出任何其他于员工工资的补助政策，企业将直接节省5%到12%的成本，相当于员工收入将减少5%到12%的收入。但站在企业的角度来讲，一切降低成本的企业都是很欢迎。
加之，目前我国很多民营企业本来人事和福利制度不完善，企业经营不佳时，员工社保可能就断缴了，能少交或者不交，当然更好。而对于普通员工来讲，房贷是我们当前最大的经济压力，而房贷中的公积金贷款比起商业贷款来讲很低，可以减轻刚需购房者的负担。
如果企业取消公积金在没有任何的资金补贴，买不起房的企事业单位员工将大大增加，但与此同时，也有相关的经济学家指出，取消公积金并不是目的，而是要将公积金转化为企业年金，旨在将资金作为活跃资本市场的长期资金，甚至公积金被取消之后，原来企业给员工缴纳的6%公积金将转化为企业年金，剩余6%是职工个人自愿缴纳，不做强制要求。
而我个人认为，如果员工不愿缴纳这6%企业年金将转换成工资，如果这部分工资转换到消费市场，也是对经济发展起到促进作用，如果职工自愿交，那么年基金收益将比住房公积金收益高很多，也体现出年基金比公积金政策更加灵活，也可以在资本市场和国币基金市场投入，这对老百姓来说更具有吸引力。
对于取消公积金政策来讲，如果站在企业的角度来讲，将6%左右的成本转化成资本市场的庞大资金也可以起到引领消费、壮大企业规模的作用，如果不取消公积金，企事业单位在工资恒定的情况下，用更多的公积金贷款，而工资中的部分也会流入到个人消费当中，促进经济的发展。
有两大原因：
如果对于国家来讲，企业年金是企业在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保障制度，它也是除了基本养老保险和个人储蓄外，构成我国企业职工养老保险体系的三大支柱之一，但目前而言，企业年金是我国养老体系中的最大短板。
我个人认为，如果拿公积金这一大政策长板去弥补我国养老体系中的最大短板，这毋庸置疑会造成短板更短，长板变短板的政策缺陷。
政策出台之前，“阵痛”是无法避免？
如果有天公积金转化成企业年金，从国家战略发展角度来看，这无非是有利于员工、企业和国家的事情。
受疫情影响，目前，我国像深圳，杭州，南京，天津等地相继发布政策，允许困难企业降低公积金缴存比例或延期缴存公积金等。
疫情的冲击不仅左右着我国经济发展的步伐，也对中小企业造成了很大的冲击，企业经营成本的提高，也意味着员工福利的加大。而疫情的影响搅乱了企业发展的整体规划，也让企业的收入比例急剧下滑。在企业遇到困难时，有相关的企业和经济学人士提出，企业可以依法申请将基住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月，或申请换季住房公积金期限不超过12个月。在政策影响下，企业生存困难下，根据实际情况调整公积金缴存比例，这无非是一个弹性调整的缓冲政策。
但恕我直言，如果一下子要取消公积金政策，目前我国还没有相关的完善方案，并且我们大家也都知道，企业年金和公积金是完全不同的体系，如退休后企业年金可以一次性提取，也可以分月提取10年内领完，但在功能上与公积金完全不同。
从上文内容中，大家可以学到很多关于什么是企业年金的信息。了解完这些知识和信息，法衡网希望你能更进一步了解它。
