违法解除劳动关系赔偿金法律依据 (一)
优质回答一、违法解除劳动关系赔偿标准是什么
1、违法解除劳动关系赔偿标准如下：
（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；
（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；
（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司是无需支付赔偿或者补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、经济补偿金的法律规定是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的法律依据具体是什么 (二)
优质回答解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，具体包括以下几种情况：
用人单位与劳动者双方协商一致：
双方可以通过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同。这体现了劳动关系双方的自主性和灵活性。
劳动者提前通知解除：
劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。正式劳动合同的通知期为三十日，试用期内则为三日。这一规定旨在保障劳动者的提前规划权利，同时也对劳动合同双方形成合理约束。
用人单位违反合同约定或损害劳动者权益：当用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、或规章制度违反法律、法规、损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同。这些规定充分体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇不合理待遇时能够依法维权。
应如何解除事实劳动关系 (三)
优质回答解除事实劳动关系主要有以下两个途径：
双方协商一致解除：
条件：在劳动合同约定期满前，若双方协商一致，可以解除劳动关系。法律依据：根据《劳动法》第24条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。此时无需区分责任归属。
因辞退而解除：过失性辞退：条件：劳动者的行为违反了《劳动法》及相关行政法规，用人单位有权辞退劳动者并解除劳动合同。法律依据：依据《劳动法》第25条，这是过失性辞退的法律基础。非过失性辞退：条件：因非劳动者原因，由用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同。结果：同样导致劳动关系的解除。
劳动关系的解除情形有哪些 (四)
优质回答劳动关系的解除情形主要包括以下几种：
双方合意解除：
定义：在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者经协商一致，决定解除劳动关系。法律依据：根据《劳动法》第24条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
过失性辞退：
定义：劳动者的行为违反了《劳动法》和行政法规的规定，用人单位因此予以辞退，从而解除劳动合同。法律依据：依据《劳动法》第25条的规定。
非过失性辞退：
定义：非因劳动者个人原因，而是由于用人单位方面的原因，用人单位决定辞退职工，从而解除劳动合同。
经济性裁员：
定义：用人单位在濒临破产或进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难时，为了缩减成本，必须裁减人员，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
劳动者主动提出解除劳动合同：
情形一：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。情形二：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时解除劳动合同。情形三：用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：根据《劳动法》第32条的规定。
是劳动关系的几种主要解除情形，每种情形都有其特定的条件和法律依据。在实际操作中，应根据具体情况判断适用哪种解除方式，并确保符合相关法律法规的规定。
决定解除劳动合同的法律依据 (五)
优质回答法律分析：1. 解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从上文内容中，大家可以学到很多关于关于解除劳动关系的方法的信息。了解完这些知识和信息，法衡网希望你能更进一步了解它。
