《中华人民共和国劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，其中的第38条规定尤为关键。这一条款明确列出了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同的具体规定。它涵盖了用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等多种情况。此外，若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，劳动者更有权立即解除劳动合同。这些规定共同构筑了劳动者权益的坚固防线。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定是什么？ (一)

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定是什么？

最佳答案《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。具体包括以下四种情况：关于以暴力手段强迫劳动：当用人单位采取殴打、虐待等肉体上的暴力手段强迫劳动者工作时，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者的身体安全与健康权益应得到充分的保障。关于以威胁手段强迫劳动：用人单位若通过恐吓、威胁劳动者的心理安全来要求他们工作，同样违反了法律规定。这种威胁可能涉及名誉、家庭安全等方面，劳动者面对此类情况也应坚决行使解除劳动合同的权利。关于非法限制人身自由：如果用人单位通过非法手段限制劳动者的行动自由，使得劳动者无法自主决定是否继续工作，劳动者也可以依据法律规定解除劳动合同。人身自由是劳动者的基本权利，任何形式的非法限制都是对法律底线的挑战。关于违反法律、法规或劳动合同约定损害劳动者权益：用人单位在日常管理中如果违反了国家的法律、法规或者是劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，如工资福利、工作时间等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

2022劳动合同法第38条规定 (二)

最佳答案2022年《劳动合同法》第38条规定了劳动者有权解除劳动合同的具体条件：

劳动条件未按合同约定提供：包括安全、卫生、设施等方面未达到合同约定的标准。未按时、足额发放工资奖金等劳动报酬：用人单位未按照约定的时间和金额支付劳动者的工资和奖金。未依法为员工缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，影响员工的权益保障。用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益：用人单位的规章制度存在违反法律法规的情况，且这些违规制度损害了员工的合法权益。劳动合同因不符合法律规定的条件而无效：劳动合同存在不符合法律规定的情形，导致合同无效。法律、行政法规允许员工解除劳动合同的其他情形：除了上述明确列出的情形外，法律、行政法规还可能规定其他允许员工解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业威胁员工人身安全，员工可立即终止劳动合同，无需事先通知。

劳动合同法第三十八条的规定是什么？ (三)

最佳答案根据我国的相关规定，《劳动合同法》的第三十八条主要写清了劳动者可以解除劳动合同的情形，且劳动者进行离职的方式有很多种，若是协商来进行离职的，需要提前三十日像用人单位提交申请。 一、劳动合同法第三十八条的规定是什么

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

二、员工离职有哪些注意事项

签离职协议时细节问题处理

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

通知手续需到位

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

综上所述，《劳动合同法》第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的。

劳动合同法38条规定是什么 (四)

最佳答案劳动合同法第三十八条的规定明确了劳动者可以解除劳动合同的法定情形：

未履行合同条款：当用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权单方面解除劳动合同。未支付劳动报酬：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以单方面解除劳动合同。未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同无效：劳动合同因法律规定的无效情形而失效时，劳动者有权单方面终止劳动合同。法律规定的其他情形：依据法律、行政法规的其他规定，劳动者在特定情形下也有权解除劳动合同。

特殊情况下立即解除： 危及劳动者安全：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条是怎样的 (五)

最佳答案《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，或规章制度违法损害劳动权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。自2024年1月1日实施以来，这条规定成为了劳动者权益保护的重要依据。

在《劳动合同法实施条例》出台前，关于第三十八条的适用程序有两种理解：一是劳动者可以随时以任何形式通知解除劳动合同；二是当用人单位违反第三十八条所列情形时，劳动者需根据第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。这为劳动者在特定情况下提供了灵活解除劳动合同的途径，同时也对用人单位提出了更严格的要求。

第三十八条的出台旨在进一步维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的执行，确保双方权利义务的平衡。它为劳动者在面对不公正待遇时提供了法律武器，鼓励构建和谐稳定的劳动关系，推动社会公平正义的实现。

总的来说，第三十八条是劳动合同法的重要组成部分，它明确列举了劳动者可以解除劳动合同的法定理由，为保障劳动者权益提供了法律依据。在具体操作中，劳动者和用人单位需共同遵守法律法规，合理维护各自权益，共同构建健康和谐的劳动环境。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动合同法第39条的信息。了解完这些知识和信息，法衡网希望你能更进一步了解它。