深圳婚假多少天 (一)
优质回答深圳婚假通常为3天。 在深圳，婚假是按照国家法定规定来执行的。按照国家规定，员工在结婚时可以享受婚假，而深圳的婚假通常为3天。这意味着新婚夫妇在结婚后可以享受这三天带薪的婚假。不同的企业单位可能会有所不同，但一般按照国家规定进行休假。除了国家规定的基础婚假之外，有些公司还会根据实际情况给员工提供更多的婚假福利，这需要员工查阅公司的具体政策来了解。但具体的休假安排，员工应当结合自身的实际情况进行休假，并且在休假之前向公司申请并报备。因此，如果打算休婚假的新人需要了解具体的公司政策，确保合理安排休假时间。总的来说，深圳婚假通常为法定规定的三天婚假。
深圳婚假多少天2024 (二)
优质回答深圳的婚假规定如下：
1、法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。
3、路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
申请婚假的流程通常包括以下几个步骤：
1、准备结婚证明。携带结婚证的原件或复印件到单位准备。
2、填写婚假申请表。按照单位的规定填写婚假申请表，可能需要领导签名。
3、上交申请和证明。将填写好的婚假申请表和结婚证的原件或复印件上交给人事部门。
4、人事部门审批。人事部门会对提交的申请进行审核，并签字确认员工可以享受婚假。
5、开始休假。审批通过后，员工就可以开始休婚假了。
综上所述：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
深圳法定婚假多少天 (三)
优质回答深圳法定婚假为三天。
深圳的婚假规定符合国家的法定婚假时间范围。按照国家的规定，员工结婚可以享受带薪婚假，这是员工合法权益的一部分。具体的婚假时间可能因不同的公司政策而有所差异，但深圳市的法定婚假为三天。这意味着在深圳工作的员工在结婚时，可以享受到至少三天的带薪休假。
婚假是员工享受国家法定福利的一种体现，旨在让员工有足够的时间处理婚礼相关事宜及与家人共度美好时光。员工在享受婚假时，工资和福利待遇不受影响，这也是国家劳动法明确规定的。深圳的婚假规定体现了对员工个人幸福的关怀与尊重，同时也保障了员工的合法权益。
此外，若公司政策提供了超过法定婚假的休假时间，员工可以根据公司政策享受更长的婚假。但具体的婚假天数和细则还需参考公司的相关规定。深圳的企业和单位在制定自己的婚假政策时，都会遵循国家的法律法规，同时也会考虑到员工的实际需求。
深圳婚假有效期是多久 现在深圳婚假是多少天 (四)
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一、深圳婚假有效期是多久 现在深圳婚假是多少天
1、深圳婚假的天数
深圳的婚假天数仅为法定的三天，这是因为深圳市已经将七天的晚婚假取消，也就是说，不论新人们是否晚婚，那么也只能享受到三天的法定婚假，无法再享受到七天的晚婚假期了。
2、婚假期间工资的发放
根据《深圳市员工工资支付条例》中的相关规定，每一位员工应依法享有婚假假期，并且用人单位应当按照不低于员工本人的标准工资支付假期内应得的工资。因此在婚假期间，任何用人单位不得用任何借口，向员工抵扣相应的基本工资。
二、二婚有婚假吗
1、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年结婚为晚婚，妇女二十四周岁生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
自从我国取消了晚婚假之后，如果结婚，新婚夫妻也只能享受3天的婚假，至于婚假的有效期，我国法律并没有明确的规定，因此主要看公司内部是否有规定，但是一般而言，员工休婚假，公司是要求一次性休完的。
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深圳婚假是几天包括双休吗？ (五)
优质回答深圳婚假是三天，包括双休。在我国的婚假的规定中，深圳市职工只享有3天的正常婚假。婚假的期限是，经单位批准，可酌情给予一至三天的假期。双方晚婚的，婚假延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限由各省市自行规定。
根据国家民法典和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。
现行深圳婚假天数规定主要根据国家和广东省相关政策执行。根据我国最新计划生育法和新广东省计划生育条例规定，取消了晚婚假。
【使用期限】：企业在给予职工婚假时应以结婚证为准。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假。如果员工办婚宴时还没领取结婚证，公司有权利拒绝婚假。一般还是不要拒绝为好。
【有效期限】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
根据《深圳市员工工资支付条例》第一千零一十五条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
【最新数据】：
1、取消晚婚假之前：13天，包含10天晚婚假;
2、取消晚婚假之后：3天。
结婚是人生中的大喜事，职工结婚要享受一定时间的婚假，我国各地都有规定，婚假是我国的法律法规对于劳动者的一种人性化的管理，作为劳动者的我们应当及时的保护自己的合法权益，注意相关的规定。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完深圳婚假多少天，法衡网相信你明白很多要点。
