强制加班违法吗
法律明确规定强制加班违法
强制加班，顾名思义，即用人单位未经劳动者同意，单方面要求其在法定工作时间之外继续从事劳动。我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且延长工作时间有严格的时间限制。因此，用人单位强迫职工加班，未与工会和劳动者协商，违反了法律规定的加班程序要求，属于违法行为。
#### 二、强制加班对劳动者权益的侵害侵害休息权与身心健康
强制加班不仅违反了法律程序，更严重侵害了劳动者的休息权和身心健康。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度，以及每周至少休息一日的权利。长期强制加班会严重破坏劳动者的工作与生活平衡，导致其身心疲惫，甚至引发职业病和心理健康问题。此外，劳动者因拒绝强制加班而被开除或遭遇其他形式的职场报复，也是对其合法权益的进一步侵害。
#### 三、劳动者应对强制加班的措施明确权益，积极维权
面对强制加班，劳动者应首先明确自己的法律权益，并采取积极的维权措施。一方面，劳动者应保留加班通知、工作邮件等相关证据，以备日后维权之需。另一方面，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资，并对侵犯自身权益的行为给予补偿。
借助工会力量，维护集体权益
此外，劳动者还可以借助工会的力量来维护自己的合法权益。工会作为劳动者的代表组织，有责任维护员工的合法权益，协助员工与用人单位进行协商谈判。在强制加班问题上，工会可以发挥集体协商的优势，为员工争取更加合理的加班安排和薪酬待遇。
#### 四、全社会共同关注，营造良好劳动环境构建和谐社会劳动关系
强制加班问题的存在，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，全社会应共同关注这一问题，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位的法律意识和劳动者的维权能力。同时，政府相关部门应加大对违法加班行为的查处力度，营造公平、公正、和谐的劳动关系环境，让劳动者在合法合规的工作环境中实现个人价值和社会价值的双重提升。
#### 总结综上所述，强制加班不仅违反了我国《劳动法》的相关规定，也严重侵害了劳动者的休息权和身心健康。劳动者在面对此类情况时，应明确自己的法律权益，采取积极的维权措施，并借助工会等组织的力量来维护自己的合法权益。同时，全社会也应共同关注强制加班问题，构建和谐社会劳动关系，为劳动者创造一个更加公平、公正、健康的工作环境。
强制加班可以申请劳动仲裁吗 (一)
优质回答【法律分析】
强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。
如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据
如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的。
冲裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司恶意要求加班违法吗 (二)
优质回答企业恶意强制员工加班属违法规约。根据我国《劳动法》明文规定，企业务必严肃对待劳动定额标准，严禁强迫或变相强迫劳动者超时工作。加班仅在特殊情况下可行，须通过工会与劳动者共识达成。若企业以非法手段延长劳动者工作时长，劳动监督机构将发出警告、勒令整改、处罚罚款。倘若您遇到类似情况，应收集好相关证据，诸如加班通告、工作纪录、考勤材料等。您依法拥有拒绝无理加班之权，可向劳动监察机构或申请劳动仲裁，捍卫您的正当权益。
强迫员工加班算违法吗怎么处罚 (三)
优质回答根据《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位有义务遵守劳动定额标准，不得对劳动者施以强制或变相强制的加班要求。
倘若因此而被劳动监管部门查处，可能面临高达每人每小时罚款 100 元以下的处罚。
对于因强迫加班所导致的劳动者损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者有权拒绝强制性加班，并可通过收集如考勤记录、工作安排纪录以及与雇主之间沟通的聊天记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或提出劳动仲裁，以保障自己的合法权益得以落实。
劳动者不想加班被强制怎么办？ (四)
优质回答劳动者不想加班却被用人单位强制安排，属于违反国家相关法律法规的行为，劳动者可以选择拒绝并向劳动行政主管部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位一定额警告和处罚，责令改正，此外对于加班不支付加班费，劳动者也可以提起劳动仲裁维权。 一、劳动者不想加班被强制怎么办
用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，除了法定特殊情形必须加班解决处理意外，用人单位没有充分理由，或者征得劳动者同意的情况下强制安排加班加点，劳动者还可以单方面解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用和经济补偿金。也可以向劳动监察部门投诉举报，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位可以强制加班的情形有几种
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、用人单位不给加班费离职有补偿吗
一般来说，劳动者主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。但是劳动者因用人单位强迫劳动被迫提出辞职的，可以主张用人单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第38条规定用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。
如果用人单位未及时足额支付加班费，员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
但需注意，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中较复杂。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议，致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
综上所述，劳动者加班可以分为两种情况，一种是劳动者自己主动自愿延长自己的工作时间，另一种则是用人单位因为生产等需要而要求劳动者延长工作时间。对于单位提出的加班要求，在一般情况下劳动者是享有拒绝的权利，除非发生法定允许强制加班的情形。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完强制加班违法吗，法衡网相信你明白很多要点。
