职务侵占罪与侵占罪区别

职务侵占罪与侵占罪区别

### 职务侵占罪与侵占罪的区别在刑法领域中，职务侵占罪与侵占罪是两种性质截然不同的犯罪行为。虽然它们都涉及到非法占有他人财物的行为，但在犯罪主体、犯罪对象、行为表现以及定罪量刑标准等方面存在显著的差异。以下是对这两种犯罪行为的详细对比分析。

一、犯罪主体

职务侵占罪的犯罪主体具有特殊性，必须是公司、企业或者其他单位的人员，且这些人员不属于国家工作人员。这意味着，只有在职场中拥有一定职务或职责的员工，才可能构成职务侵占罪的主体。相比之下，侵占罪的犯罪主体则是一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。这意味着，任何人只要满足上述条件，都有可能成为侵占罪的犯罪主体。

二、犯罪对象

在犯罪对象方面，职务侵占罪针对的是本单位财物，这些财物可以是动产或不动产，只要是属于单位所有的财产，都有可能成为职务侵占罪的对象。而侵占罪则主要针对代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，且这些财物一般为动产。这里的“代为保管”包括基于委托、租赁、借用等合法关系而取得的财物保管权。

三、行为表现

行为表现是区分职务侵占罪与侵占罪的关键所在。职务侵占罪表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“职务便利”通常与行为人所担任的职务有紧密联系，如财务、采购、仓库管理等具有财物管理或经手职责的岗位。而侵占罪则表现为将代为保管的他人财物非法占为己有，且拒不退还；或者将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，拒不交出。这种非法占有行为通常发生在财物保管关系结束后，权利人主张权利时，行为人拒不归还财物。

四、定罪量刑标准

在定罪量刑标准方面，职务侵占罪与侵占罪也存在显著差异。根据相关法律法规，职务侵占罪的立案追诉标准一般为数额较大，即六万元。而侵占罪的立案标准相对较低，侵占数额较大一般指五千元至二万元。在量刑方面，职务侵占罪根据数额大小可分为三个档次：数额较大、数额巨大、数额特别巨大。相应的刑罚也从三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，到十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金不等。相比之下，侵占罪虽然也属于告诉才处理的犯罪，但其量刑相对较轻，且通常不涉及无期徒刑或死刑的判罚。

五、法律后果与追诉时效

此外，职务侵占罪与侵占罪在法律后果与追诉时效方面也有所不同。职务侵占罪一旦成立，不仅会对行为人进行刑事处罚，还会对其违法所得的一切财物进行追缴或责令退赔。同时，根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪还存在追诉时效的问题。追诉时效依据法定最高刑而定，从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。相比之下，侵占罪虽然也存在追诉时效的问题，但由于其量刑相对较轻，因此追诉时效的期限通常较短。

综上所述，职务侵占罪与侵占罪在犯罪主体、犯罪对象、行为表现、定罪量刑标准以及法律后果与追诉时效等方面均存在显著差异。了解这些差异有助于我们更好地认识和理解这两种犯罪行为，从而在实践中做出正确的判断和决策。

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