带薪年休假条例~带薪年休假条例2023年最新版

带薪年休假条例~带薪年休假条例2023年最新版

### 2023年最新版带薪年休假条例详解

一、带薪年休假条例的背景与目的

背景

为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，我国制定了《职工带薪年休假条例》。该条例自2008年1月1日起施行，并在随后的年份中不断得到宣传与普及，确保每一位符合条件的职工都能享受到应有的带薪年休假权益。

目的

条例的出台旨在通过法律手段保障职工的休息休假权益，促进职工身心健康，同时提高工作满意度和效率。这不仅是对职工个人权益的维护，也是构建和谐劳动关系、推动社会经济发展的重要举措。

二、带薪年休假条例的主要内容

适用范围

根据条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，就享受带薪年休假。这一规定涵盖了我国大部分劳动密集型行业，确保了广大职工都能享受到年休假的福利。

年休假天数

职工年休假的天数根据其累计工作年限来确定。累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

特殊情况

条例还规定了几种不享受当年年休假的特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过规定天数且单位不扣工资、因病假累计超过规定天数等。这些规定旨在平衡职工休息需求与单位工作需求之间的关系。

三、带薪年休假条例的执行与监督

单位安排

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意。

监督与处罚

县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督单位执行条例的情况。单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将受到责令限期改正、支付赔偿金等处罚。工会组织也依法维护职工的年休假权利。

四、总结

带薪年休假条例是我国劳动法体系中的重要组成部分，对于保障职工休息休假权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。随着条例的不断宣传与普及，越来越多的职工开始关注并维护自己的

职工连续工作满多久可以带薪休假 (一)

优质回答职工连续工作满一年，即有资格享受带薪年休假。以下是关于带薪年休假的一些关键点：资格条件：职工需连续工作满一年，才有资格享受带薪年休假。休假安排：单位需结合生产、工作实际情况以及员工的个人意愿，统筹安排休假时间。年休假可以集中进行，也可以分段实施，但原则上应在同一年度内完成。跨年度安排：若因单位特定的生产或工作特性，需要跨年度安排年休假，原则上允许跨一年度进行。法律依据：这一规定依据的是《职工带薪年休假条例》第二条，该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类单位的职工。工资收入：在带薪年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。

2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久 (二)

优质回答导语：上班的日子肯定是有工资的，但是我国规定劳动者的有些假期是带薪的。那么，2023年有薪假是哪几天？国家关于带薪年休假的规定是多久？

2023年有薪假是哪几天

2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当天是三倍工资、劳动节当天5月1号是三倍工资、端午节当天是三倍工资、中秋节当天是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要加班费。

2023年放假安排

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

国家关于带薪年休假的规定是多久

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

无法享受年休假的情形

1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

职工休假的注意事项

1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；

2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零；

3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资；

4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。

职工带薪年休假条例2023 (三)

优质回答《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已的就有十五天的年限。

一、《劳动法》新规定年假放多少天

年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的;

【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、在新公司工作不满一年怎么计算年假

按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

注:

1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天,无需剔除双休日和法定节假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天数取整数即可

三、哪几种情况不享受年休假

职工不享受当年的带薪休假的五种情形:

1、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月的;

3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月的;

4、累计工作满20年的职工,请病假累计4个月的。

在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。

5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

综合上面所说的,年假是属于劳协者该享受到的假期,一般是根据劳动者工作的年限来进行确定,一般少者五天,多者十五天;一般在计算的时候就需要根据劳动者实际的情况来进行处理,如果用人单位拒绝劳动者耍年假,这是需要承担法律责任的。

国家带薪年假规定2023 (四)

优质回答2023年国家带薪年假规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受当年的年休假情形包括以下情况：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

综上所述，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于带薪年休假条例，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看法衡网的其他内容。