签了离职单还能再去要补偿金吗

签了离职单还能再去要补偿金吗

### 签了离职单后，员工是否还能再去要求补偿金的深度解析

在探讨“

签了离职单还能再去要补偿金吗

”这一问题时，我们首先需要明确几个核心概念和涉及的法律规定。离职单，作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其法律效力不容忽视。而经济补偿金，则是用人单位在特定情况下，依法一次性支付给劳动者的经济补助。这两者的关系并非简单的是否对应，而是受到多种法律条文和实际情形的共同影响。####

离职单的法律效力与补偿金请求权

离职单，即离职证明，是用人单位与劳动者劳动关系解除的书面凭证。它不仅记录了劳动者的工作经历和离职原因，更在法律层面具有关键作用。一方面，对于新用人单位而言，离职证明是评估劳动者是否适合新岗位的重要依据，有助于避免潜在的法律风险。另一方面，在劳动争议纠纷中，离职证明往往作为关键证据，影响赔偿金额的计算及责任认定。然而，离职证明的签署并不意味着劳动者自动放弃了要求经济补偿金的权利。经济补偿金的请求权，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。因此，

签了离职单后，员工是否还能要求补偿金，关键在于离职协议的内容以及是否存在违反法律法规的行为

。####

离职协议中的补偿金约定

若离职协议是双方自愿、平等协商达成的，并且已明确约定了双方的权利和义务，包括是否支付补偿金等事项，那么双方通常应当遵守协议的约定。若协议中并未约定补偿金，或者已明确约定不支付补偿金，员工在签署离职单后再去要求补偿金，可能无法得到法律的支持。但值得注意的是，若用人单位在解除或终止劳动合同时违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工即使签署了离职单，也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。####

违反法规的离职情形与赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定”，包括但不限于未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同、裁减人员时未优先留用特定人员等情形。因此，在

用人单位存在违法行为导致劳动合同解除或终止的情况下，员工签署离职单后仍有权要求赔偿金

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如何维护自身权益

对于员工而言，在面临离职及经济补偿问题时，应首先了解相关法律法规，明确自身权益。若认为用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，可通过以下途径维护自身权益：1. 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。2. 申请调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3. 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依据事实和法律进行裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，“签了离职单后，员工是否还能再去要求补偿金”这一问题并非一成不变，而是受到多种因素的共同影响。员工在签署离职单前，应充分了解相关法律法规，明确自身权益；在离职后，若发现用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，应积极采取措施维护自身权益。

已经签了离职协议还可以要求赔偿吗 (一)

优质回答已经签了离职协议可以要求赔偿。

公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违法签订的情况。

申请劳动仲裁流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

5、开庭裁决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

我交完辞职单没待15天,公司算我自离 怎么办 (二)

优质回答交完辞职单没待15天，公司算当事人自离，也是依法的，当事人应该到单位协商办理离职手续。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

签了离职补偿协议还可以仲裁吗 (三)

优质回答法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

员工签了离职协议拿了钱，还能告公司吗？| 劳动法库 (四)

优质回答在劳动关系中，当员工与公司签订了离职协议并领取了相应款项后，是否还能向公司提起诉讼，这是一个复杂且需要根据具体情况分析的问题。为了解答这一问题，以下内容将详细讨论离职协议的效力、涵盖的争议事项范围，以及在何种情况下员工仍然可以寻求法律途径维护自身权益。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关手续、工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，应当认定协议有效。然而，如果协议在重大误解或显失公平的情况下存在，则当事人有权请求撤销协议。

在司法实践中，离职协议的效力受到一定的限制。一方面，协议中通常只解决特定的争议事项，例如经济补偿问题或工伤问题，而对其他可能存在的争议事项（如未休年休假工资、高温津贴、未签劳动合同的二倍工资等）并未涵盖。因此，即便员工已经与公司签订了离职协议并领取了相应的款项，仍然有权就未被协议解决的其他争议提起诉讼。

另一方面，协议中通常没有弃权条款，即协议中没有明确约定双方之间所有基于劳动关系的权利义务全部清结，任何一方不得再追究对方的任何责任。这样的约定可能会导致员工对协议的效力产生质疑。为了避免纠纷，协议中最好包含弃权条款，明确指出双方之间的权利义务已全部解决，任何一方不得再就双方之间的争议提起仲裁或诉讼。然而，弃权条款中不得放弃公法权利，比如任何公民都有检举、申诉、控告的权利，这些权利无法被放弃，因此协议中放弃公法权利的约定通常会被认定为无效。

显失公平是离职协议效力的又一考量因素。如果员工在签订协议后认为公司提供的赔偿金额过低，且协议是在其经济压力之下被迫签订的，这可能被认为是显失公平。此时，法院将考虑协议是否对员工构成不公平，但目前对于显失公平的裁量标准缺乏明确的标准，法院的判决通常基于个案的具体情况，由法官进行自由裁量。

在实践中，离职交接单中通常包含“此结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认没有其他相关项目须向公司追讨”的声明。对于这样的声明，司法实践中存在不同的判法，包括认为有效、无效或作为用人单位已经足额支付相关款项的初步证据。第三种判法较为可取，因为它考虑到离职交接单中的声明没有经过双方充分协商，劳动者在当时可能并不了解其应得的金额，因此难以认定为真正的弃权。

为有效解决双方纠纷，建议在离职协议中明确规定双方的权利义务终结，任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任。协议应当清晰、全面地涵盖所有可能涉及的争议事项，确保双方的权益得到充分的保护。

与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？ (五)

优质回答在与公司解除劳动合同并签订离职和解协议后，是否还能申请劳动仲裁以获取赔偿，取决于具体情况。

通常情况下，签订离职和解协议意味着双方已经就相关事宜达成一致，协议内容对双方具有约束力。按照《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时，可以首先进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，进行三方协商。

只有当协商无法达成一致或未能达成共识时，劳动者才能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以提起诉讼。然而，一旦双方签订了离职和解协议，该协议被视为此事的终结。

除非离职协议存在违法签订的情况，例如存在欺诈、胁迫等情形，否则劳动者不能再提起仲裁或申诉。因此，在签订离职和解协议前，务必仔细审查协议内容，确保其公平合理。

综上所述，若要申请劳动仲裁，必须确保离职和解协议存在违法签订的情况，否则无法再次申请仲裁或申诉。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。法衡网关于自愿离职的还能给补偿金吗就整理到这了。