国家法定节假日是哪几天三倍工资 (一)
优质回答国家法定节假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节，共11天是三倍工资。
国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：新年放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
工资支付暂行规定
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资基庆支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
内容参考：
五一加班3倍工资是哪几天？法定节假日加班费怎么算？ (二)
优质回答五一加班3倍工资是5月1日当天。法定节假日加班费的计算方式及相关信息如下：
一、法定节假日加班费计算方式
法定节假日加班费的计算公式为：加班工资 = 正常工资 × 加班工资系数 × 加班天数。其中，正常工资是指劳动者在法定休假日前一个月的平均工资；加班工资系数根据加班时间不同而有所区别，法定休假日加班的加班工资系数为3倍。
二、法定节假日加班费计算示例
假设某员工月工资为5000元，在5月1日当天加班8小时，那么其加班费计算如下：加班工资 = 5000元 × 3倍 ×（8小时 ÷ 8小时工作日时长）= 15000元。因此，该员工在5月1日当天加班，可获得的加班费为15000元。
三、其他法定节假日加班费情况
除了五一劳动节外，其他法定节假日如元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等，也有相应的加班费规定。具体加班工资系数为3倍的日期包括：元旦节1月1日、春节法定假期内的每一天（通常为7天）、清明节4月4日（或根据国务院办公厅发布的当年节假日安排确定的具体日期）、端午节6月22日（或相应日期）、中秋节9月29日或30日（根据具体安排可能有所不同）、国庆节10月1日、2日、3日。
了解这些规定，有助于劳动者在法定节假日加班时维护自己的合法权益，确保获得应有的加班费补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并支付加班费。
国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天 (三)
优质回答国家法定节假日加班工资的计算方法是支付不低于工资的300%的工资报酬，三倍工资适用于全体公民放假的11天法定节假日。以下是具体说明：
加班工资计算方法：
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，不能将正常工资抵消加班工资，应额外支付300%的工资。
三倍工资的适用天数：
新年：1月1日，共1天。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。清明节：农历清明当日，共1天。劳动节：5月1日，共1天。端午节：农历端午当日，共1天。中秋节：农历中秋当日，共1天。国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
11天为全体公民放假的法定节假日，职工在这些天加班的，用人单位应支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。
一般法定加班日是哪几天？ (四)
优质回答我国没有法定加班日的规定，只规定了法定节假日。如果单位在法定节假日安排员工加班的，需要支付不低于员工正常工作日工资的300%的加班工资。
一、一般法定加班日是哪几天
我国没有法定加班日的规定，只规定了法定节假日。如果单位在法定节假日安排员工加班的，需要支付不低于员工正常工作日工资的300%的加班工资。
国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二，节假日加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三，加班费的规定
支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定假期加班是有加班费用的，用人单位也要按照相关的规定支付给员工相应的工资，不得拒绝支付，否则会违反相关的法律。关于今年相关的法定节假日放假时间也有在文中展示，当事人可以进先参考。
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