试用期工资是正式工资的多少，试用期过了不给工资怎么办

试用期工资与权益保障：了解你的应得与应对策略

在现代职场中，试用期作为雇主与员工双方相互了解、磨合的关键时期，其工资待遇往往成为求职者关注的焦点之一。试用期工资与正式工资的比例，不仅关乎个人经济收益，也是衡量企业诚意与合规性的标尺。本文将从试用期工资的常见比例、试用期结束后的工资发放问题，以及应对策略三个方面，深入探讨这一话题职场新人更好地维护自身权益。

试用期工资：正式工资的多少才算合理？

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资虽较正式工资有所折扣，但应有明确的法定底线。在实践中，许多企业会将试用期工资设定为正式工资的80%-90%，作为吸引人才与降低风险的平衡之举。因此，求职者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期薪资条款，确保其符合法律法规要求，避免掉入“低薪试用期”的陷阱。

试用期结束，工资不给怎么办？

试用期结束后，若企业无故拖延或拒绝支付应得工资，这是对劳动者合法权益的严重侵害。面对这种情况，劳动者首先应保持冷静，通过正式渠道与企业沟通，明确工资拖欠的具体原因，并要求立即解决。若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。准备充分的证据材料，如工作证明、劳动合同、工资条、银行流水等，对于成功维权至关重要。同时，利用社交媒体、行业论坛等渠道曝光不良企业行为，虽非法律途径，但也能形成一定的社会压力，促使问题更快解决。

预防胜于治疗：提升自我保护意识

预防试用期工资纠纷的关键在于提高自我保护意识。在入职前，应详细了解企业的背景信息、薪酬福利体系，特别是试用期与转正后的薪酬差异。签订劳动合同时，务必仔细阅读所有条款，特别是关于薪资、试用期时长、转正条件等内容，确保无歧义且符合法律法规。此外，建立良好的工作记录习惯，保存好所有与工作相关的文件、邮件等，这些在日后可能成为维权的重要依据。同时，积极参与公司组织的法律知识培训或咨询专业律师，提升自身的法律素养和维权能力。

总结而言，试用期工资作为职场生涯的起点，其合理性不仅影响个人的经济生活，也是衡量企业诚信与合规的标尺。面对试用期结束后的工资发放问题，劳动者应勇于站出来，依法维权。通过增强自我保护意识，了解并合理运用法律法规，可以有效避免或减少此类纠纷的发生。职场之路虽长，但每一步都应走得踏实而有尊严，让我们从守护好自己的合法权益开始。

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