河北省临时工工资标准~河北省工资支付规定

河北省对于临时工的工资标准有着详细而具体的规定，旨在保障临时工的合法权益。各市根据自身的经济发展水平和劳动力市场状况，制定了相应的日工资和小时工资标准。这些标准在不断地调整和完善中，以适应市场的变化和临时工的实际需求。同时，河北省还出台了工资支付规定，明确了用人单位的工资支付责任，规范了工资支付的方式和周期，为临时工等劳动者提供了坚实的制度保障。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

1、河北省颁布的最低工资标准
2、河北省临时工工资标准
3、河北省工资支付规定
4、最低工资标准是应发还是实发

河北省颁布的最低工资标准 (一)

优质回答河北省现行最低工资政策将该省划分为四档，具体金额包括 1650 元、1590 元、1480 元及 1380 元；

相应地，每小时的最低工资标准则依次设定在 17 元至 15 元之间。

依据相关法规，任何企业支付给员工的薪资待遇都不得低于所在地区的此项最低工资标准。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

河北省临时工工资标准 (二)

优质回答河北省不同地区对于临时工的工资标准有着各自的规定，具体标准根据所在城市的不同有所变化。以石家庄为例，这里提供日工资和小时工资的标准，日工资为145元，小时工资为15元。而唐山市的日工资标准为150元，小时工资为15.4元。秦皇岛市的日工资标准为153元，小时工资为16元。在邯郸市，日工资标准同样为145元，小时工资标准为15元。邢台市的日工资标准为144元，小时工资标准也为15元。保定市的日工资标准为145元，小时工资标准为15元。廊坊市的日工资标准为150元，小时工资为15.4元。衡水市的日工资标准为143元，小时工资为15元。

值得注意的是，上述标准仅供参考，实际支付的工资可能会根据雇主和具体岗位的不同而有所变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动报酬主要以小时计酬。同时，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这有助于确保劳动者的基本权益得到保护。

此外，河北省的临时工工资标准制定还应当遵循国家法律和政策的相关规定，确保公平合理，维护劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位需按照法律要求支付临时工合理的工资报酬，同时也应保障劳动者的工作时间和休息时间，确保其健康和安全。

在执行这些标准时，还需要注意，河北省的各地区可能会根据经济发展状况和劳动市场的变化，适时调整临时工的工资标准，以适应市场的变化，促进劳动市场的健康发展。

综上所述，河北省临时工的工资标准具有一定的灵活性，具体标准需根据各地的具体情况和法律要求进行调整。在实际操作中，雇主和劳动者应当充分了解并遵守相关规定，以确保工资标准的合理性和合法性。

河北省工资支付规定 (三)

优质回答用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)特殊情况下工资支付标准；(六)工资的扣除；(七)其他工资支付内容。

第六条河北省工资支付规定用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。

第七条河北省工资支付规定用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。

第八条河北省工资支付规定用人单位向提供正常劳动的劳动者(含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准。

第九条河北省工资支付规定用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。

第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。

用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。

第十一条河北省工资支付规定用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。

第十二条河北省工资支付规定用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。

第十三条河北省工资支付规定用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；(三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。

实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。

第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。

第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。

第十六条以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：(一)应当由劳动者个人缴纳的税款；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规规定的其他费用。

第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：(一)依法签订的劳动合同中明确规定的费用；(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；(三)用人单位与劳动者协商一致的费用。

按照前款(一)、(二)项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。

最低工资标准是应发还是实发 (四)

优质回答最低工资标准是应发工资。以下是关于此问题的详细解答：

概念区分：

应发工资：劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，且应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资：在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。实发工资可能低于当地最低工资标准，但这并不违反最低工资标准的规定。

最低工资标准的适用性：

最低工资标准是指应发工资，即劳动者在提供正常劳动时，用人单位应支付的最低工资水平。即便在扣除必要费用后，实发工资可能低于最低工资标准，但只要应发工资不低于该标准，就符合法律要求。