每年的3月8日，是国际劳动妇女节，一个专属于女性的节日。那么，3.8妇女节是法定节假日吗？对于这个问题，我们可以从国家的法律法规中找到答案。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，在这一天，妇女可以放假半天。因此，从这个角度来看，3.8妇女节确实可以被视为一个法定节假日，尽管它只针对部分公民——即女性公民。

3.8妇女节是法定节假日吗？ (一)

3.8妇女节是法定节假日吗？

最佳答案是法定节假日。

一、1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。

二、根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

曾遭取缔

从1911年欧洲超过100万人举行各种活动庆祝国际妇女节以来，国际妇女节已经走过近100年的历史。就如同女性为争取自己权利所做的斗争一样，妇女节也曾遭到抵制。上世纪30年代的德国，希特勒就曾禁止庆祝妇女节。

消费主义

在这一天，来自不同民族，年龄也不尽相同的各个城市街头的男性，为女性——妻子、女朋友、女儿、同事、母亲——准备礼物。但随着消费主义取代了妇女节的女权主义政治立场，妇女节在蔓延的商业狂潮中失去了其独特的性别政治意味，民众开始对节日意义存在争议。

20世纪后期美国消费主义时代的到来为媒体将女权主义议题“去政治化”提供了崭新的方式。主流媒体与广告商、销售商实现共谋，其用消费主义“去政治化”女权主义。公开放弃其原先的女权主义政治立场，以及鼓吹消费主义文化等策略，来最终实现将女权主义议题“去政治化”的目的，使女权主义失去其在公共领域讨论和争辩妇女问题的理由。

3.8下午半天假是法定假日吗 (二)

最佳答案3.8下午半天假不是法定假日。以下是相关解释：

非全国性法定假日：3.8下午半天假通常指的是国际劳动妇女节的放假安排，它并不是全国性的法定假日。在中国，国家法定的节假日是由国务院统一规定的，而3.8下午半天假并不在此列。地方和单位福利：尽管不是全国性法定假日，但许多地方和单位会根据自身情况，给予女性员工半天的假期作为福利。这样的安排旨在保障女性员工的权益，同时也是对她们辛勤工作的一种认可和激励。放假模式多样：在一些地区或单位，3月8日当天，女性员工可以享受下午的半天假期，而上午则正常上班。这样的放假模式既考虑了单位的正常运转，又满足了女性员工参与节日庆祝或休息的需求。

综上所述，3.8下午半天假虽然不是法定假日，但它是许多地方和单位为女性员工提供的一种福利，体现了对女性员工的关怀和尊重。

三八妇女节是国家法定节假日吗 (三)

最佳答案法律分析：三八妇女节是国家法定节日。但是部分公民放假的节日，根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。三八妇女节起源于1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工为了争取权利平等和自由举行规模巨大的罢工和示威游行并最后取得了胜利。1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。我国将法定节假日分为三类：1、第一类，全体公民放假的节日，根据2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天；春节，放假3天 ；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。2、第二类，部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。3、第三类，是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

通过上文，我们已经深刻的认识了3.8节假日，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法衡网的其他内容。