在探讨法定节假日带薪休假工资的计算方式时，我们首先需要明确的是，根据相关规定，企业等单位若依法安排职工在法定节假日工作，应当支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。这一计算方式具体为：以职工的月工资为基数，先计算出日平均工资，再乘以法定节假日的加班天数及300%的加班系数。这确保了职工在法定节假日加班时，能够获得合理的经济补偿。

法定节假日带薪休假工资如何计算 (一)

法定节假日带薪休假工资如何计算

贡献者回答计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。

一、基本工资的确定

基本工资是计算法定节假日带薪休假工资的基础。通常情况下，基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确约定基本工资的数额和支付方式。

二、法定休假天数的认定

法定休假天数是指国家规定的劳动者在法定节假日期间应当享受的休假天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利。

三、工资计算方式

在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假天数来计算带薪休假工资。具体计算方式如下：

1.确定基本工资：根据劳动合同或公司规定，确定劳动者的基本工资数额。

2.确定法定休假天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，确定劳动者在法定节假日期间的休假天数。

3.计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。

例如，如果某劳动者的基本工资为5000元/月，在国庆节期间享有3天的带薪休假，那么其带薪休假工资为：5000元/月 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元。

四、注意事项

在计算法定节假日带薪休假工资时，劳动者和用人单位应当注意以下几点：

1.确保劳动合同中明确约定基本工资和休假条款，避免产生纠纷。

2.严格按照国家规定执行法定节假日休假制度，不得擅自调整或取消。

3.用人单位应当按时足额支付劳动者的法定节假日带薪休假工资，不得拖欠或克扣。

综上所述：

法定节假日带薪休假工资的计算是基于劳动者的基本工资和法定休假天数来确定的。劳动者和用人单位应当明确约定基本工资和休假条款，并严格按照国家规定执行休假制度。在休假期间，用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假天数计算带薪休假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

法定节假日和休息日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条规定：

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

带薪休假算出勤天数吗 (二)

贡献者回答【法律分析一】根据公司规定，带薪假期也被视为出勤日，因为员工满一年工作后会享有一定天数的带薪年假，这通常包括五到七个工作日。这些带薪年假被视为正常出勤，员工在休假期间应享有与工作期间相同的工资待遇。

【法律分析二】享有带薪年休假的是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工，只要他们连续工作一年。单位有责任确保职工能够享受年休假。在职工休假期间，他们应获得与正常工作期间相等的工资收入。

【法律计算】在计算每月实际应出勤天数时，应从当月实际天数中减去法定节假日天数和休息日。应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数相等，职工应获得整个月的工资。法定节假日不应计入应出勤天数中。如果职工在法定节假日工作，应按三倍工资支付，计算三倍工资的基数应是职工正常月份的日平均工资，而非某个特定月的工资。

【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等在内的多项权利。劳动者也有责任完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，企业职工可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工签订，或在没有建立工会的情况下，由职工推举的代表签订。

劳动法带薪休假规定 (三)

贡献者回答劳动法规定，员工有权享有带薪休假，具体规定如下：

年假天数根据工作年限确定：员工工作满一年后，即可享有带薪年假。具体天数根据工作年限有所不同，工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

休假期间单位应支付工资：员工在带薪休假期间，单位应当按照规定支付其工资，以保障员工的经济权益不受影响。

年休假安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

带薪休假的目的是为了保障员工的休息和身心健康，提高工作效率，同时也有利于员工的家庭生活和整体福祉。

带薪休假和不带薪休假的区别 (四)

贡献者回答1. 法律主观规定，年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。享受带薪年休假的职工包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求这些职工连续工作1年。带薪休假不包含正常工作时间、国家法定假期及周六周日。

2. 根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假工资应包括津贴奖金。若企业不给予带薪休假，则需按照法定假期的3倍工资支付。该条例明确规定了不同工作年限的职工享有的年休假天数：累计工作已满1年不满10年的职工享有5天年休假；已满10年不满20年的职工享有10天；已满20年的职工享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 法律客观指出，若职工出现以下情形之一，则不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；(2)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月；(5)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月。

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