职工带薪年休假规定

职工带薪年休假规定

### 职工带薪年休假规定

在现代社会，劳动者的休息休假权益日益受到重视，其中职工带薪年休假作为重要一环，对于维护职工身心健康、提升工作积极性具有重要意义。本文将详细阐述<标签>职工带薪年休假的相关规定，以保障劳动者的合法权益。

一、带薪年休假的基本规定

<标签>基本规定根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年，便享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这一规定旨在维护职工的休息休假权利，调动其工作积极性。

关于年休假的天数，条例明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定既考虑了职工的工作年限，也体现了对老员工的关怀和尊重。

二、不享受年休假的情形

<标签>不享受年休假的情形虽然年休假是职工的合法权益，但在某些特定情形下，职工可能无法享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。这是因为寒暑假本身已经为职工提供了充足的休息时间。

2. 职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是因为事假是职工因个人原因主动申请的休假，且单位并未因此扣发其工资。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的，均不享受当年的年休假。这是因为长时间的病假已经严重影响了职工的正常工作，单位有权根据实际情况对年休假进行相应调整。

三、未休年休假的工资报酬

<标签>未休年休假的工资报酬对于单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的情况，条例规定单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，防止单位无故剥夺职工的休假权利。

在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入的折算方式根据职工所在单位性质的不同而有所区别。对于企业单位，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；对于事业单位，日工资收入则按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。这一规定既考虑了企业单位的实际情况，也体现了对事业单位职工的特别关怀。

四、年休假的监督与执行

<标签>年休假的监督与执行为了确保职工带薪年休假制度的贯彻落实，条例规定县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况进行监督检查。同时，工会组织也依法维护职工的年休假权利。

对于不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的单位，县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定有力地保障了职工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。

综上所述，职工带薪年休假规定是维护劳动者休息休假权益的重要制度。通过明确年休假的基本规定、不享受年休假的情形、未休年休假的工资报酬以及年休假的监督与执行等方面的内容，该规定为劳动者提供了坚实的法律保障。希望各单位能够严格遵守相关规定，切实保障职工的合法权益。

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