按劳动法规定加班费怎么计算

按劳动法规定加班费怎么计算

### 劳动法规定下的加班费计算方法详解

一、加班费计算的法律依据

劳动法及相关规定

在中国，加班费的计算标准主要由《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定。这些法律规定了不同情况下加班费的支付比例，确保了劳动者的合法权益得到保障。

二、工作日加班费的计算

计算标准及方法

根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方式为：平日加班小时工资=月工资÷21.75÷8×1.5。这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，21.75天是法定的月计薪天数。

三、休息日加班费的计算

补休与加班费的选择

对于休息日安排劳动者工作的情况，劳动法规定，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：周末加班小时工资=月工资÷21.75÷8×2。值得注意的是，企业有优先安排补休的权利，若无法补休，才需按此标准支付加班费。

四、法定休假日加班费的计算

三倍工资的保障

在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。计算公式为：法定节假日加班小时工资=月工资÷21.75÷8×3。这里的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节等法律规定的假日。

五、加班费计算基数的确定

合同约定与法律依据

加班费的计算基数一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同未约定，则按集体合同规定执行；若仍无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。劳动者应警惕“基本工资+不明补贴”的拆分套路，确保合同中明确加班费计算基数为月总收入。

六、加班费维权的途径

合法途径保障权益

若用人单位拒付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，应收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等。其次，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付加班费。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，陈述观点、出示证据。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

七、总结

加班费是劳动者在超出法定工作时间后应得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。劳动法及相关规定明确了加班费的计算标准和支付比例，确保了劳动者的合法权益得到保障。劳动者应了解并掌握加班费的计算方法，以便在必要时维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免过度加班，保障劳动者的身心健康。

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