劳动法规定工作日加班几倍工资 (一)

劳动法规定工作日加班几倍工资

贡献者回答劳动法规定工作日加班时薪是1.5倍。具体解释如下：

工作日加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条第一项的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。

不同情况下的加班工资：

休息日加班：根据同一法条的第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：根据同一法条的第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在工作日加班时，劳动者有权获得1.5倍的工资报酬。

底薪2800 出勤26天加班按平时的1.5倍算。问平时加班多少钱一个钟 (二)

贡献者回答根据底薪2800元及每月工作日21.75天的计算方式，可以得出平时加班每小时的费用为24.13元。具体计算公式是这样的：2800元除以21.75天再除以8小时，然后乘以1.5倍。

在工作日加班时，加班费计算方式为月工资除以21.75天再除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。而双休日加班费的计算方式则为月工资除以21.75天再除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以2倍。

至于法定节假日加班费，计算方式则为月工资除以21.75天再除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以3倍。这些计算方式都是基于《劳动法》第四十四条的规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也进一步明确了日工资、小时工资的折算方法。即，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则为月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时。

按照规定，月计薪天数计算公式为：365天减去104天（法定节假日）再除以12个月，得出的结果是21.75天。

关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍? (三)

贡献者回答1. 关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。

2. 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。

3. 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照1.5倍计算。这是根据劳动法对加班工资的基本规定。

4. 加班工资的计算：总的来说，调休日的加班工资计算不同于平时的工作日。在调休日工作的情况下，不存在1.5倍或2倍的加班工资计算，而是按照特定的调休政策来安排补休或支付加班费。

总结：在考虑加班工资时，员工应明确自己的工作性质、所在公司的具体政策和适用的劳动法规定，以便准确了解自己的权益。

工作日加班公司应该支付几倍工资给员工 (四)

贡献者回答工作日加班，公司应支付1.5倍工资给员工。这一规定是基于《劳动法》第四十四条的相关内容，具体解释如下：

工作日加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排员工延长工作时间，公司应支付不低于正常工作时间工资百分之一百五十的额外报酬，即1.5倍工资。

休息日加班工资标准：同样根据该法律条款的第二项规定，在休息日安排员工工作且无法补休时，公司应支付不低于员工正常工作日工资百分之二百的加班费，这与工作日加班的工资标准不同。

法定节假日加班工资标准：依据该法律条款的第三项规定，在法定节假日安排员工工作，公司应支付不低于员工正常工作日工资百分之三百的加班费，这是加班工资中最高的标准。

综上所述，工作日加班时，公司应依法支付员工1.5倍的工资。

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