病假按80%公式怎么计算 (一)

病假按80%公式怎么计算

优质回答病假按80%的计算公式如下：

病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为2200元减去（2200元除以22天乘以4天乘以80%），结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

社保的病假工资计算：

1、病假工资的计算基数：通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算；

2、病假工资的计算比例：根据不同地区的规定，病假工资的支付比例一般在60%-80%之间；

3、病假工资的支付时长：病假工资的支付时长通常有上限，超过规定时长后可能按照规定降低支付比例或停止支付；

4、病假工资的支付条件：员工需提供医院出具的病假证明，且病假天数需在规定范围内；

5、病假工资的特殊情况处理：对于工伤病假或职业病病假，其工资支付标准和条件可能有所不同。

综上所述，病假工资的计算方式是基于员工本月应得工资，扣除按应出勤天数折算的病假天数后的80%，确保员工在病假期间的收入不会低于当地最低工资标准的80%，无论是在应出勤天数为30天还是22天的情况下，都能得到公平的工资保障。

【法律依据】：

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

法定病假工资病假=基本工资/应出勤天数*请假天数*50%这种计算 (二)

优质回答病假期间，员工因未出勤，其工资并非全额发放，而是依据特定公式计算：日工资乘以病假工资比例，再乘以病假天数。

日工资并非等同于员工每日的薪资，而是根据“月工资计算基数除以当月计薪日”得出。计薪日是指规定的制度工作日加上法定休假日。以标准工时制度为例，将每月日数减去双休日，即为计薪日。根据《上海市企业工资支付办法》规定：

（一）若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。

（二）若劳动合同及集体合同均未明确约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

（三）如用人单位与劳动者无约定，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。

实践中，为了方便计算，许多企业选择将员工总收入乘以70%作为计算基数，这符合规定。如提问者工资提升，应以8500元乘以70%作为病假工资的计算基数。

对于提问者病假仅两个月的情况，其病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满两年者，病假工资为前述计算基数的60%。

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%。

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%。

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%。

（五）连续工龄满八年及者，病假工资为前述计算基数的100%。

病假期间工资怎么算 (三)

优质回答病假工资的计算需找准计算基数、计算系数、病假天数三要素，通过公式“病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数”来计算，其中月计薪天数为 21.75 天。以下为你详细介绍各要素的确定方法：

计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包含年终奖等特殊情况下支付的工资。确定原则如下：劳动合同对月工资有明确约定的，按约定的所在岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致，按实际履行的岗位月工资确定。劳动合同未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的岗位月工资确定。劳动合同和集体合同均无约定的，按正常出勤月工资（不包括加班工资）的 70%确定。且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数：主要与职工病假天数及连续工龄相关。职工因病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内和超过 6 个月的，企业支付的病假工资计算系数有所不同。病假天数：按实际休假天数计算，连续休假期内的休息日、节假日应剔除。此外，计算得到的病假工资不能低于最低工资标准的 80%。例如在上海，月最低工资标准为 2590 元，病假工资不得低于 2072 元，此最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对病假工资计算公式时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看法衡网的其他内容。