山东陪产假多少天2020 山东陪产假国家规定2020 (一)

最佳答案现在已经是2020年了，那么你知道山东陪产假多少天2020下面我就来跟大家介绍 一下山东陪产假国家规定2020，一起来看看吧。

一、山东陪产假多少天2020

山东：陪产假7天

根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假较短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

二、山东陪产假国家规定2020

较好胎产假较新规定

1、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二胎产假规定

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。

山东婚假较新规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。15天不算到158天内，如果难产，增加15天，合计173天

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2020年黑龙江产假最新规定 黑龙江陪产假国家规定2020 (二)

最佳答案不管是男性还是女性如果生宝宝了都会有假期的,女性的话是产假，男性就是陪产假了，当然,前提是有正规的公司上班，下面我们就一起来看看2020年黑龙江产假最新规定以及黑龙江陪产假国家规定2020。

一、2020年黑龙江产假最新规定

黑龙江省的产假、陪产假规定

黑龙江省在十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改<黑龙江省人口与计划生育条例>的决定》，新条例规定对黑龙江省的婚假、产假和陪产假进行修改。符合本条例规定生育子女的，方享受产假180日;男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。即：

产假：180天

护理假：15天(又名陪产假)

其它：特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。

二、陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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请陪产假工资怎么算 2020男职工陪产假 (三)

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一、请陪产假工资怎么算 2020男职工陪产假

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

奖励产假：是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。

陪产假：又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

二、劳动法男职工产假规定陪产假是怎么样的呢

新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。 也就是说，根据新规定，广东产假是98天基本产假+30天计策奖励(即二孩以内)假=128天。 广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。 不论生一孩二孩均享30天奖励假，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

2、这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

3、此规定目前在全国计划生育地方性法规修订中属首例。

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