北京最低工资标准是多少 北京最低工资2024最新标准 (一)

最佳答案北京2024年最新的最低工资标准如下：

月最低工资标准：2420元。这一标准适用于全日制从业人员，旨在保障其基本生活需求。非全日制从业人员小时最低工资标准：26.4元/小时。这是针对非全日制工作形式的从业人员设定的小时最低工资标准。法定节假日小时最低工资标准：62元/小时。在法定节假日期间，非全日制从业人员的小时最低工资将上调至这一标准。

需要注意的是： 最低工资标准不包含特殊工作环境和条件下的津贴、加班加点的工资、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，以及国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入。 对于非全日制从业人员，小时最低工资标准还包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

北京最低工资标准是什么 (二)

最佳答案法律分析：北京市最低工资标准：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

北京最低工资的标准是什么 (三)

最佳答案北京最低工资的标准为：劳动者每小时工资不低于12.64元，每月工资不低于2200元。

具体说明如下： 小时最低工资标准：根据相关规定，北京市的小时最低工资标准为每小时不低于12.64元。这意味着，对于按小时计酬的劳动者，其每小时的工资收入应不低于这一标准。 月最低工资标准：同样地，北京市的月最低工资标准为每月不低于2200元。这是对于按月计酬的劳动者而言，其每月的工资收入应达到或超过这一标准。

法律依据： 根据《北京市最低工资规定》第五条，最低工资标准是按小时和月来确定的。虽然该条款规定了每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币的最低标准，但实际操作中执行的是每小时不低于12.64元，每月不低于2200元的标准，这是根据经济社会发展和物价水平等因素调整后的结果。

注意事项： 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，用人单位必须进行合理折算，确保劳动者的工资收入不低于最低工资标准。 最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要制度，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

北京市最低工资标准2024 (四)

最佳答案根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2023〕20号），北京市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1.劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

2.劳动者应得的加班、加点工资；

3.劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

4.根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

如用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，按照《劳动合同法》，应当向员工支付其差额部分。

最低工资标准的调整主要与经济和社会发展以及物价变动密切相关。

北京市最低工资标准的调整基于多个因素，包括经济发展水平、物价水平、劳动力供求状况等。具体来说，物价上涨是影响最低工资标准调整的重要因素之一，尤其是在通货膨胀背景下，普通劳动者的生活成本增加，因此需要提高最低工资标准以保障他们的基本生活需求。

最低工资标准的调整对低收入群体有以下几个主要影响：

1.收入提升：最低工资标准的提高直接增加了低收入劳动者的工资水平，使得他们的基本生活需求得到更好的满足。

2.社会保障水平提升：与最低工资标准相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升，增强了低收入群体的社会保障。

3.保护劳动者权益：最低工资标准的提高有助于避免用人单位故意压低工资，保障劳动者的基本权益。

4.减少社会问题：通过提高低收入群体的收入，有助于减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等，从而维持社会稳定。

5.影响其他劳动者收入：最低工资的调整不仅影响低收入劳动者，还会对其他劳动者的收入水平带来积极影响。例如，部分企业最低档工资根据最低工资标准变化而调整后，其他档工资、员工加班费等也会相应提高。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2023〕20号）

第一条，我市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

第二条，综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时。标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

第三条，实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

第四条，生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。

北京最低工资标准2024 (五)

最佳答案2024年北京市的最低工资标准为每月不低于2420元，每小时不低于13.91元。这一标准相较于之前有所提高，旨在更好地保障劳动者的基本生活需求。

一、标准构成

北京市的最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两项。月最低工资标准适用于全日制用工，而小时最低工资标准则适用于非全日制用工。

2024年，北京市的月最低工资标准设定为每月不低于2420元，这意味着在北京市工作的全日制劳动者，其月工资收入不得低于这一标准。

同时，北京市的小时最低工资标准也相应提高，设定为每小时不低于13.91元，以保障非全日制劳动者的合法权益。

二、调整背景

最低工资标准的调整通常与经济发展、物价水平、就业状况等因素密切相关。随着北京市经济的持续发展和物价的上涨，劳动者的生活成本也在不断增加。

因此，北京市政府根据相关规定和实际情况，对最低工资标准进行了适时调整，以更好地保障劳动者的基本生活需求。

三、意义与影响

最低工资标准的提高，对于保障劳动者的合法权益、提高低收入群体的收入水平具有重要意义。

同时，它也有助于促进企业的稳定发展，因为合理的最低工资标准可以激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。

一、政策制定与调整机制

北京市最低工资标准的制定和调整遵循国家相关法律法规和政策要求，并结合北京市的实际情况进行。

政府相关部门会定期对最低工资标准进行评估和调整，以确保其能够适应经济发展和物价变化的需要。

二、监管与检查力度

在执行最低工资标准政策时，政府相关部门会加强监管和检查力度，确保企业能够按照规定的标准支付劳动者的工资。

对于违反最低工资标准规定的企业，政府将依法进行处罚，并加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

三、劳动者权益保障

政府将加强对劳动者的权益保障，建立健全劳动者权益保护机制，为劳动者提供法律咨询和援助服务。

同时，政府还将加强对企业的指导和帮助，推动企业建立健全内部管理制度，提高劳动者的福利待遇和工作满意度。

《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》京人社劳发〔2023〕20号 一、我市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。

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