晚育产假规定2013--2020年晚育产假标准

晚育产假规定2013--2020年晚育产假标准

晚育产假规定：2013至2020年标准概览

晚育产假，作为保障女性员工生育权益的重要政策，在过去几年中经历了不断调整与优化。从2013年至2020年，晚育产假标准不仅体现了国家对女性员工的关怀，也反映了社会对于生育政策的逐步完善。本文将深入探讨这一时期内晚育产假规定的变化及其实施情况。

2013年：晚育产假初步规范

晚育产假天数增加

2013年，晚育产假政策已经初步成型。根据当时的规定，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，如符合晚育条件（通常指女性24周岁初次生育），可额外增加30天的晚育假。这一政策调整，显著延长了女职工产假期限，为她们提供了更充足的恢复时间。同时，难产或多胞胎生育的女职工，还可以分别增加15天的产假，进一步体现了政策的灵活性和人性化。

2015-2019年：地方差异与细化规定

地方政策各具特色

进入2015年以后，晚育产假政策呈现出明显的地区差异。虽然国家规定的基础产假天数保持不变（98天+晚育30天），但各地根据自身的实际情况和生育政策导向，对晚育产假进行了不同程度的调整。例如，四川、山东等地在晚育产假方面进行了额外增加，使得女职工的实际产假天数远超国家基础标准。此外，一些地区还出台了陪产假政策，为女职工的家庭提供了更多支持。

细化规定保障权益

这一时期，晚育产假政策不仅关注产假天数的增加，还注重细化相关规定，以保障女职工的合法权益。例如，明确规定了难产、多胞胎生育等特殊情况下的产假增加天数，以及流产女职工的产假待遇。同时，各地还加强了对用人单位的监督和管理，确保女职工在产假期间能够享受到应有的待遇和福利。

2020年：政策趋于稳定与完善

政策整合与标准化

到了2020年，晚育产假政策已经趋于稳定和完善。各地在原有基础上进行了政策整合和标准化工作，使得晚育产假政策更加统一和明确。同时，随着社会对生育政策的关注度不断提高，

青岛2019产假新规定 青岛产假多少天2019 (一)

答产假是每个准妈妈都能享有的权利，在怀上小宝宝后国家会给准妈妈这项福利，下面我们就来看看青岛2019产假新规定，青岛产假多少天2019。

一、青岛2019产假新规定

《山东省人口与计划生育条例》

第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

二、青岛产假多少天2019

1、较好胎产假较新规定

①.女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。

②.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

③.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、第二胎产假规定

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。

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晚婚晚育产假是多少天 (二)

答晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：

基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。

此外，男方在女方晚育时也可享受一定的假期：

男方假期：给予男方假期3天，且这3天假期必须在女方产假期间使用。但享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，同时需要有女方所在单位出具的晚育证明。

晚婚晚育的其他奖励：

婚假增加：符合晚婚年龄的初婚夫妻，可增加婚假一周。增加假期期间的工资、奖金照发，且奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，不影响到其他奖金的发放。产假期间待遇：晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，享受与婚假同等的待遇。

请注意，晚婚晚育产假法规由地方制定，各地情况并不一样，各个单位的规定也可能有所不同。因此，在享受相关待遇时，建议咨询所在单位或当地相关部门以获取准确信息。

福建产假多少天2019 福建产假国家规定2019 (三)

答国家法律有规定,女性职工在产前后享有一定天数的休假待遇。下面我们就来看看福建产假多少天2019，福建产假国家规定2019。

一、福建产假多少天2019

1、福建省产假多少天

福建省产假：158-180天(计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，故具体应当咨询当地卫计委)

福建陪产假：15天。

2、产假

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

内容就是相关的回答，在我们国家是规定的产假的天数的，统一的产假天数是98天，但是部分地区是会对产假的天数进行调整的，而福建就是158天到180天，不同的情况产假的天数是不一样的。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

二、产假期间工资如何发放

较好，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

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安徽产假173天 安徽省产假规定2019 (四)

答安徽的产假是多少天安徽产假173天以及安徽省产假规定2019是怎样的呢下面就让我们一起来了解一下吧。

一、安徽产假173天

产假：政策内生育延长60天

根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。

根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

二、安徽省产假规定2019

1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。

2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。

3、省计生委相关负责人解读该政策时点出，这条政策将产假福利进行了较大化，惠及的人群比之前的符合“晚育独生”条件的人群大大增加。而我国其他省市延长产假为30-90天，比如河北是90天，而湖南与我省一样是60天。男方护理假没有变化，为10天，夫妻异地生活的护理假20天。但分组讨论会上，有人也提出疑问，由于每个省的规定不一样，“异地”的概念需要细化，否则会不明晰。比如，广东省较新通过的条例修正案，男方护理假就延长到了15天。

原政策:基础产假98天+晚育假30天+独生子女假30天

新政策:基础产假98天+延长假60天(符合计生政策)

哪种情况可以申请再生育

《安徽省人口与计划生育条例》的决定明确4种情形可以申请再生育：

1、再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;

2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;

3、已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

4、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

根据二胎政策的放开，安徽省也对妇女的产假做出了新的规定，增加了产假的时间，让妇女能得到更好的照顾。

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北京产假多少天2019 北京市产假规定2019 (五)

答国家会在每个准妈妈怀孕的时候给准妈妈准备一定的假期，这也是准妈妈的权利，下面我们就来看看北京产假多少天2019，北京市产假规定2019。

一、北京产假多少天2019

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、北京市产假规定2019

1.产假增至128天 陪产假增加了15天

如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

2.晚婚晚育假取消

另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

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看完本文，相信你已经对晚育产假规定2013有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试法衡网推荐的方法去处理。