在人生的旅途中，我们总会遇到不可避免的离别。当我们失去亲人时，丧假成为了我们缓解悲痛、处理丧事的重要时间。在丧假中，直系亲属与旁系亲属的界定显得尤为重要。直系亲属通常指的是与我们有着最直接血缘关系或婚姻关系的亲属，如父母、配偶及子女。而旁系亲属则是指除直系亲属以外的、与我们在血统上有一定联系但较远的亲属，如兄弟姐妹、叔伯姑舅等。那么，根据劳动法规定，丧假中的直系亲属具体包括哪些人呢？

丧假直系亲属指哪些人 (一)

丧假直系亲属指哪些人

答丧假直系亲属主要指父母、祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹。具体来说：

父母：包括生父母和养父母，员工需要为自己的父母丧事负责处理相关事宜，这是最基本且最直接的亲属关系之一。祖父母和外祖父母：祖父母包括爷爷和奶奶，外祖父母则是母亲的父母。虽然与员工的血缘关系隔了一代，但在中国的传统观念和文化习俗中，他们的丧事同样需要员工参与和处理。兄弟姐妹：指全血缘关系的兄弟和姐妹，员工需要为他们的丧事负责处理相关事宜。在一些特殊情况下，如配偶的兄弟姐妹过世，也可能会被认为是需要照顾的直系亲属。

请注意，直系亲属的界定在不同的企业和地区可能会有所差异，员工在申请丧假前，最好先了解所在企业或地区的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

丧假直系亲属包括哪些人 (二)

答丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。

丧假直系亲属包括父母、配偶和子女；在实际执行中，岳父母或公婆也属于可享受丧假的范围；另外，根据中国的传统风俗，祖辈去世时，孙辈通常需要参加丧礼，因此许多单位将祖辈的去世也纳入了丧假的适用范围。直系亲属是指与个人有直接血缘关系或婚姻关系的人，包括直系血亲和直系姻亲。

丧假的法律规定：

1、丧假天数：根据《劳动法》规定，职工因直系亲属去世可以享受丧假，丧假天数一般为1至3天；

2、直系亲属范围：直系亲属通常包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等；

3、丧假工资支付：在丧假期间，用人单位应当支付职工正常工资；

4、丧假申请程序：职工需向用人单位提出丧假申请，并提供相应的证明材料；

5、地方性法规差异：不同地区可能会有具体的丧假规定，职工应当根据所在地的法律法规申请丧假。

综上所述，丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆也可享受丧假，而祖辈的去世也被许多单位纳入丧假的适用范围。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。

【法律依据】：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

劳动法规定丧假直系亲属包括哪些 (三)

答根据劳动法的规定，丧假直系亲属主要包括：

父母：包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。配偶：即指与职工具有合法婚姻关系的伴侣。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。

此外，在实际操作中还需注意以下几点：

岳父母或公婆：虽然劳动法未明确规定岳父母或公婆为直系亲属丧假的范畴，但许多企业会将其纳入考虑范围，并视情况给予丧假。具体待遇由企业自行决定。祖辈：我国的传统文化中，祖辈的丧礼通常需要孙辈参与。因此，一些单位可能会视情况给予职工祖辈去世的丧假，但这个决定权也在各企业手中。

总的来说，劳动法为职工处理家庭丧事提供了法律保障，但具体休假天数和范围还需根据各企业的实际情况酌情处理。

丧假中直系亲属、旁系亲属具体指哪些人？ (四)

答丧假中的直系亲属包括职工的父母、配偶、子女以及岳父母或公婆。旁系亲属则包括兄弟姐妹、叔伯姑姨、堂兄弟姐妹等，限定在两代以内。以下是详细解释：

直系亲属： 父母：包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。 配偶：即与职工具有合法婚姻关系的伴侣。 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。 岳父母或公婆：即职工的配偶的父母。

当这些直系亲属不幸去世时，单位领导会酌情给予1至3天的丧假，企业应照常支付职工工资，并考虑路程远近给予额外的路程假。

旁系亲属： 兄弟姐妹：包括同父同母、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹。 叔伯姑姨：即职工的父亲的兄弟、姐妹以及母亲的兄弟、姐妹。 堂兄弟姐妹：即职工的父亲的兄弟的子女。

旁系亲属的范围限定在两代以内，与职工具有间接血缘关系。然而，对于旁系亲属的丧假待遇，则主要取决于企业的具体政策，国家并未作出统一规定。

通过上文，我们已经深刻的认识了丧假直系亲属，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法衡网的其他内容。