流产假规定2013—流产假规定从一天开始休吗

流产假规定2013—流产假规定从一天开始休吗

流产假规定2013与现行规定对比：流产假从哪天开始休？

流产假作为女性职工的特殊权益保障，一直是社会关注的焦点。随着时间的推移，流产假的相关规定也在不断完善和发展。本文将围绕“流产假规定2013”与现行规定进行对比，探讨流产假从哪天开始休的问题

劳动法规定流产假是多少天 (一)

贡献者回答劳动法规定流产假是15天或者42天。

女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。产假是指女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

综上所述，流产对于身体的损害是非常大的，恢复修养也是很有必要的，并且短期内也是难以恢复的。因此从法律层面对流产的修养做出规定事非常合理的，也是很人性化的一个举措。作为用人单位，也要按照法律规定批准职工的休假，保障职工合法权益。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产假规定 2013 (二)

贡献者回答流产假规定在2013年主要依据《女职工劳动保护特别规定》进行实施，具体规定如下：

流产假时长：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

待遇保障：

流产假期间，女职工享有与在职期间相同的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等，确保她们在休假期间的经济权益不受损害。

操作流程和注意事项：女职工在流产前应及时向用人单位报告，并提供相关医疗证明；用人单位在收到报告后，应按照规定安排女职工休假，并在休假期间做好女职工的工作交接和安排；用人单位有责任为女职工提供必要的劳动保护措施，如提供安全的工作环境、合理安排工作任务等，以降低流产的风险。

流产休假国家规定 (三)

贡献者回答流产休假国家规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天至30天产假。

女职工生育享受98天产假产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。

具体如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

国家规定的流产假是多长时间 (四)

贡献者回答女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者休流产假期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，法衡网相信大家的知识有所增进，明白了流产假规定2013。