机关事业单位工作人员年休办法

### 机关事业单位工作人员年休假办法详解

引言

为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，保障工作人员的合法权益，人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。该办法根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定制定，旨在确保机关事业单位工作人员能够合理安排工作与休息，提高工作效率和生活质量。

机关事业单位工作人员连续工作满1年的，即可享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

若工作人员依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。此外，若工作人员请事假累计20天且单位不扣工资，或因病假累计时间超过规定天数，也将丧失当年年休假资格。

对于因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务的工作人员，若所在单位不能在本年度安排其休年休假，可以跨1个年度安排。同时，依法应享受寒暑假但因工作需要未休或休假天数少于年休假天数的工作人员，所在单位应安排补足其年休假天数。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。同时，国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。

若机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应支付年休假工资报酬。补偿标准为每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。该部分补偿应由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

县级地方人民政府人事行政部门应主动对机关事业单位执行年休假的情况进行监督检查。对于不安排工作人员休年休假又不支付年休假工资报酬的单位，将责令限期改正，逾期不改正的还将加付赔偿金，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。

工作人员与所在单位因年休假发生的争议，应依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理。

机关事业单位工作人员的年休假办法是保障工作人员休息权益、提高工作效率的重要制度。通过明确享受条件、具体安排、未休补偿及监督与争议处理机制，该办法为机关事业单位实施年休假提供了全面的指导和规范。各机关事业单位应严格按照规定执行年休假制度，确保工作人员的合法权益得到充分保障。

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