2025年职工带薪年休假条例

2025年职工带薪年休假条例

标题：2025年职工带薪年休假条例

介绍：

职工带薪年休假条例是保障职工休息权益、促进经济发展和构建和谐劳动关系的重要法规。自2008年实施以来，该条例在维护职工身心健康、提高工作效率和单位效益方面发挥了积极作用。随着社会的不断进步和职工权益意识的提高，了解并正确执行2025年的职工带薪年休假条例，对于保障职工权益、促进单位和谐具有重要意义。

一、职工带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

虽然职工依法享有带薪年休假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。具体情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；以及累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

四、年休假与其他假期的关系

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍有权享受相应的带薪年休假。此外，年休假与法定节假日也不冲突，职工可以分别享受。

五、年休假的跨单位累计与安排

《职工带薪年休假条例》明确规定，“职工连续工作1年”没有限定必须是同一单位。因此，职工在不同单位连续工作1年的，同样享受带薪年休假。单位在安排年休假时，应考虑职工在不同单位的工作时间，并据此确定其年休假天数。

注意事项：

1. 职工应了解自己的年休假天数和休假资格，合理规划休假时间。

2. 单位应严格按照条例规定执行年休假制度，保障职工休息权益。

3. 若职工因个人原因书面放弃休假，单位只需支付正常工作期间的工资。

4. 若因单位原因未安排职工休年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 职工在享受年休假的同时，也应注意遵守单位的休假规定，保持良好的工作纪律。

看完本文，相信你已经对带薪年休假条例有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试法衡网推荐的方法去处理。