如果公司倒闭，按照合同我是工作了2年2个月 应赔偿几个月工资，没有提前一个月通知应该还要再赔偿一个月 (一)

贡献者回答如果公司倒闭，且没有提前一个月通知你，按照合同你工作了2年2个月，应赔偿2.5个月工资，并且因为未提前通知，还应再额外赔偿一个月工资，总共3.5个月工资。具体解释如下：

经济补偿的计算：

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了2年2个月，应获得2.5个月工资的经济补偿。

未提前通知的额外赔偿：

根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于公司未提前一个月通知你，因此应额外支付你一个月工资作为赔偿。

总赔偿金额：

将经济补偿和未提前通知的额外赔偿相加，总赔偿金额为3.5个月工资。

注意：赔偿金额的计算基于你所述的情况和《劳动合同法》的相关规定。然而，具体赔偿金额可能还受到其他因素的影响，如你的工资水平、公司是否存在违法行为等。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的赔偿金额。

劳动合同起止日期怎么填 (二)

贡献者回答劳动合同起止日期的正确填写方式：

1. 对于固定期限的劳动合同，应填写为“从某年某月始至某年某月止”。

2. 对于无固定期限的劳动合同，应填写为“从某年某月始，没有终止时间”。

3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应填写为“某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

- 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

- 固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同，双方可以协商一致订立。

- 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同，在特定情况下续签时应订立无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定某项工作完成作为合同期限，双方可以协商一致订立。

次月月底发工资是什么时候什么时间 (三)

贡献者回答次月月底发工资通常指自然月的最后一天，若遇节假日或休息日，需提前至最近的工作日支付。当前时间是2025年7月6日，6月工资应在7月31日前发放；若7月31日是节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，需在双方约定日期支付。若约定“次月月底发工资”，如5月工资应在6月30日前发放（非节假日/休息日情况下）。具体来说，1月工资最晚2月28/29日发放，2月工资最晚3月31日发放等。

若劳动合同明确约定“次月月底”为发薪日，应按约定执行；若无约定，需双方协商，但不得超过自然月结束后30天，否则可能构成拖欠工资。若单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，具体情况可能因实际约定或特殊情形有所不同，具体发放时间以合同约定为准，劳动者权益维护建议咨询专业法律人士。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同载明开始时间为24年2月2日,的信息了解不少了，法衡网希望你有所收获。