2024新劳动法主动辞职赔偿标准是多少 (一)

2024新劳动法主动辞职赔偿标准是多少

贡献者回答关于员工主动辞职的赔偿标准并不是由《劳动法》规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在正常情况下主动离职的，不能要求公司支付任何赔偿金，如果员工被迫离职，比如公司不发工资或不交社保的，离职后公司要支付的是补偿金。 一、新劳动法主动辞职赔偿标准是多少

主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书需载明哪些基本内容

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

综上所述，员工本身就有主动离职的权利，如果用人单位在劳动关系存续期间，并没有做出任何损害劳动者合法权益的行为，是员工自身的原因想要离职的，用人单位只需要在员工离职的时候结算清楚当月工资即可，并且要给员工出具解除劳动合同证明，给员工办理社保转移。

新劳动法主动辞职赔偿范围 (二)

贡献者回答职工在正常情况下主动离职是不能向公司索要赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职需提前30天通知单位。如果主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益，可以向公司索要补偿金，补偿金的标准按照工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。

通常情况下，主动离职的职工是没有补偿金的。《劳动法》中并未规定离职补偿，相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条明确了用人单位在某些情况下，劳动者可以解除劳动合同。第四十条则规定了无过失性辞退的情况。第四十一条涉及到经济性裁员的规定。第四十四条列举了劳动合同终止的情形。第四十六条则明确了在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法。

对于职工而言，如果被迫离职，可以根据工作年限和平均工资收入的不同，要求相应的补偿金。如果职工主动想要离职，也必须按照公司的规定流程办理离职手续，不能擅自离职。

劳动法第38条辞职赔偿标准 (三)

贡献者回答根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：

1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。

2. 工作年限六个月不满一年的，按一年计算赔偿。

3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。

辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：

1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。

2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。

解除劳动关系应当履行的程序包括：

1. 递交解除申请书。

2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。

3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

08年新劳动法出台后，签了保密协议辞职时就一定要支付违约金吗 (四)

贡献者回答08年新劳动法出台后，签了保密协议辞职时并不一定需要支付违约金。以下是对此问题的详细解答：

一、新劳动法的相关规定

根据2008年1月1日起实施的新劳动法，劳动者在辞职时，除非存在特定情况，否则不需向单位支付任何违约金。这些特定情况主要包括：

接受过单位的培训：如果劳动者在任职期间接受过用人单位的系统培训，且该培训对劳动者未来的职业发展或技能提升有实质性帮助，那么在辞职时，劳动者可能需要按照协议约定赔偿用人单位因培训产生的相关损失。有保密协议和竞业限制的协议：如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并因违反这些协议而给用人单位造成损失，那么劳动者可能需要支付相应的违约金。但需要注意的是，这种违约金的支付应基于协议的具体条款和违约行为的实际情况。

二、保密协议与违约金的关系

保密协议的效力：保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等敏感信息而达成的协议。该协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，具有法律效力。违约金的支付条件：虽然签订了保密协议，但劳动者在辞职时并不一定需要支付违约金。除非劳动者违反了保密协议的约定，如泄露了商业秘密或违反了竞业限制等，且给用人单位造成了实际损失，否则劳动者无需支付违约金。

综上所述，08年新劳动法出台后，签了保密协议辞职时并不一定需要支付违约金。是否支付违约金取决于劳动者是否违反了保密协议的约定以及是否给用人单位造成了实际损失。

新劳动法主动辞职赔偿员工吗？ (五)

贡献者回答员工主动向用人单位提出辞职的，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿员工吗

对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。

二、劳动者辞职需要注意什么

1、尽量填写辞职申请书

办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。

2、解除合同的时间要注明

一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有经济补偿

劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

劳动者主动向公司提出辞职，需要提前30天，向公司提交书面的辞职报告，取得部门领导的同意才可以，这时用人单位不需要支付赔偿金。办理完离职手续之后，公司需要给员工出具解除劳动合同证明书，并且在15天之内为员工办理档案转移手续。

通过上文，我们已经深刻的认识了新劳动法辞职，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法衡网的其他内容。