《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套》是一本全面且实用的法律指南。此法注解与配套由国务院法制办公室权威编撰，旨在帮助广大劳动者和用人单位更好地理解与应用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该目录涵盖了从总则到调解、仲裁以及附则的各个方面，详细注解了法律条文，配套了相关法规，提供了实用的案例评析，使得读者在面临劳动争议时，能够迅速找到法律依据，有效维护自身权益。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套目录 (一)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套目录

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该法旨在规范和解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，适用于中国境内的各类劳动关系。以下是主要内容概要: 第一章 总则

第一条阐述了立法宗旨，强调通过调解、仲裁和诉讼的方式解决争议。第三条确立了基本原则，如协商解决优先，以及举证责任的分配。劳动者和用人单位可以选择协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。 第七条至第八条涉及代表参与调解、仲裁或诉讼程序，以及三方机制在争议处理中的运用。第九条提到行政救济机制，对于拖欠劳动报酬等问题，劳动者可以寻求行政部门的干预。

第二章 调解

第十二条说明了申请调解的方式，调解过程遵循特定原则。第十四条至第十五条涉及调解协议的效力和不履行时的仲裁申请。劳动者在特定情况下可以申请支付令，以快速解决争议。 第三章 仲裁

第十七条至第二十一条详细规定了劳动争议仲裁委员会的设立、组成、管辖范围以及仲裁员的角色。第二十七条至第四十二条讲述了申请、受理、开庭和裁决的具体流程，包括仲裁时效、证据提交、开庭笔录等关键环节。 第四章 附则

第四十二条至第五十一条涵盖了人事争议处理法律适用、仲裁费用、实施日期以及相关配套法规，如民事诉讼法、劳动合同法及其实施条例、劳动法等重要法律文件。 内容仅为概括，完整理解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其配套法规，需查阅原文或相关注解，以确保准确适用。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释 (二)

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一、概述

为了明确《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用问题，最高人民法院制定了相关的司法解释。这些司法解释旨在解决劳动争议调解仲裁过程中出现的具体问题，保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、主要内容

1. 调解程序的规定：司法解释详细阐述了劳动争议调解的程序要求，包括调解组织的设立、调解员的资格条件、调解过程的公正性和保密性等方面的规定。其中强调调解应当遵循自愿原则，尊重当事人的选择权。

2. 仲裁环节的解释：针对仲裁环节，司法解释明确了仲裁机构的管辖权、仲裁程序的启动和进行、证据的收集与审查等方面的问题。特别是关于举证责任分配和证据规则的应用，为当事人提供了明确的指引。

3. 法律效力与执行：司法解释明确了调解协议和仲裁裁决的法律效力，以及调解协议和仲裁裁决的执行方式。同时，对于调解协议和仲裁裁决的撤销或无效情形也作出了详细规定，保障法律文书的权威性和公信力。

三、目的与意义

该司法解释的目的是为了完善劳动争议处理机制，提高劳动争议调解仲裁的效率和公正性，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确调解仲裁的具体操作规范，为当事人提供明确的法律指引，减少劳动争议的解决成本，维护劳动市场的健康发展。

四、总结

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》是劳动争议处理的重要法律依据，对于保障劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过明确调解仲裁的程序、法律效力与执行方式，为当事人提供便捷、高效的法律救济途径，维护了劳动市场的公平与正义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条、第43条是什么 (三)

优质回答中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定了两条关于仲裁程序的重要条款，以确保劳动争议得到公正处理。首先，第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内，若确认申请符合受理条件，会立即受理并通知申请人。若认为不满足条件，会书面告知申请人拒绝受理，并详细说明原因。对于被拒绝或未在规定期限内作出决定的情况，申请人有权将争议提交至人民法院诉讼解决。

其次，第四十三条规定了仲裁庭审理案件的时间期限。一般情况下，自接受申请之日起，仲裁庭应在四十五日内完成裁决。然而，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以适当延长，但延长期限不得超过十五日，并需书面通知当事人。如果超过这个期限仍未作出裁决，申请人同样可以将争议提交至法院继续审理。在审理过程中，如部分事实已清晰，仲裁庭可以先行作出裁决，以提高效率。

绩效工资是否是劳动争议 (四)

优质回答有关绩效工资的争议属于劳动争议。以下是具体分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，适用该法。而绩效工资作为劳动报酬的一部分，因此有关绩效工资的争议自然也属于劳动争议的范畴。

争议类型：在劳动争议中，因劳动报酬发生的争议包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资等。当劳动者与用人单位在绩效工资的计算、发放、扣除等方面存在分歧时，这些分歧即构成了劳动争议。

综上所述，有关绩效工资的争议明确属于劳动争议，并受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的保护和调节。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法文书范本目录 (五)

优质回答中华人民共和国劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动者与用人单位之间的争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本文将对法中主要内容进行概述与解读。

该法第一章总则，明确了立法目的、适用范围、处理原则及劳动争议当事人的权利与义务。协商和解是解决争议的首选途径，通过平等、自愿的对话，双方可达成共识，避免诉诸法律程序。

第二章调解部分，强调了调解在解决争议中的重要作用。调解组织、调解员条件、调解申请、调解方式、调解协议和意见书等环节，为双方提供了解决纠纷的途径。调解协议一旦达成，具有法律效力，可有效降低争议解决成本。

第三章仲裁部分，详细规定了劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁规则、组成、职责以及仲裁员资格条件等。仲裁程序包括管辖、当事人、第三人、委托代理和法定代理等关键环节，确保了争议的公正、公平解决。

通过上述规定，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法为劳动者与用人单位提供了一个完善的争议解决体系，旨在通过调解和仲裁手段，促进劳资双方的和谐共处，维护劳动关系的稳定与发展。

明白了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击法衡网的其他页面。