试用期不发工资合法吗 (一)

试用期不发工资合法吗

优质回答试用期不发工资是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期工资标准： 根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付要求： 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 维权途径： 如果用人单位在试用期不发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 劳动者也可以选择到劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，试用期不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付试用期工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

试用期工资不能低于合同工资的百分之多少 (二)

优质回答试用期工资不能低于合同工资的百分之八十。具体规定如下：

试用期工资标准：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准：试用期工资的数额同时不能低于所在地区的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。计算方式选择：试用期工资的计算方式有两种，一是根据本单位同一岗位的最低工资水平的百分之八十来确定；二是参照劳动合同中约定的工资的百分之八十来确定。无论采取哪种方式，都需确保试用期工资不低于上述两个标准。

综上所述，试用期工资的最低保障为本单位同岗位最低工资的百分之八十或合同约定工资的百分之八十，且必须高于当地最低工资标准。

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%，但不低于当地最低工资标准合法吗 (三)

优质回答不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。

法律分析

用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，给出了最低标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外，国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力，随意压低基本薪水的行为，都是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期的工资不能低于合同工资的百分之多少 (四)

优质回答试用期的工资不能低于合同工资的百分之八十。具体来说：法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不能低于双方约定工资的百分之八十。双重标准：除了上述与合同工资挂钩的比例限制外，试用期工资还须不低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期工资达到了合同工资的百分之八十，但如果这一数额低于当地最低工资标准，那么试用期工资也应以当地最低工资标准为准。目的意义：此规定旨在保护劳动者在试用期间的合法权益，确保他们能够获得合理且不低于法定最低标准的报酬。

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