国家电网签约流程 (一)
优质回答国网首签三年，然后自动续签，是本单位正式劳动合同，不是劳务派遣的劳务合同，没有经过省公司统一考试的都不是正式工，正式工有一种称呼叫做中央全民，是省向司要向向网报的。跟你签不签合同没关系，是不是劳务合同没关系，各个县供电公司都可以自己招人，但是只要不是中央全民，就不是正式工。
国家电网正式编制签合同的流程是
1、先通过国网招聘考试的笔试面试，然后通过体检，经过这一系列的层层筛选；
2、之后国网会在您的三方协议上盖章，这时候您已经是国网的人了；
3、如果不出什么意外的话，然后在正式入职的前几天，会去公司签合同，最后正式上班。
现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了把，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的，你说的正式编制也要签订合同的，你说的合同工应该是现在企业外聘的人员，从合同上当然能看出来，而且你们签订的合同也是不一样的，签合同之前都会给你说明白的，无论是和市供电公司还是省送变电都是一样的，都要签订合同的！当然正式签订合同的也就算是正式员工了，你所谓的：“合同工”的临时工的待遇差别是有的。
综上所述，国网经法系统合同流程：招标资格与备案招标人自行办理招标事宜，按规定向建设行政主管部门备案；委托代理招标事宜的应签订委托代理合同。确定招标方式按照法律法规和规章确定公开招标或邀请招标。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国企正式工入职流程 (二)
优质回答法律分析：国企正式工是指那些与国企签订劳动合同，从而建立劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。
劳动合同签订流程如下：
1. 审查新员工的主体资格：
- 对新入职员工的学历、资格及工作经历进行审查；
- 核实新入职员工个人资料的准确性，并由其本人签字确认；
- 查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，保留原件；
- 对于应届毕业生，须在其取得毕业证书后签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2. 告知新入职员工义务：
- 如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及其要求了解的其他情况。
3. 签订劳动合同：
- 劳动合同、协议等应先由员工签字，然后单位统一盖章；
- 禁止空白合同、协议盖章；
- 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日；
- 同时需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如需培训的还需签订《员工培训协议》；
- 新入职员工拒绝签订上述合同、协议的将不予录用。
4. 发放劳动合同，建立员工名册：
- 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认；
- 根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5. 劳动合同的份数：一式二份，公司和员工各执一份。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业签订劳动合同流程是什么 (三)
优质回答企业签订劳动合同的流程如下：
一、起草劳动合同书
企业首先需要起草一份符合法律法规要求的劳动合同书。这份合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
二、协商一致并填写劳动合同必备条件
在起草完成后，企业和劳动者应对劳动合同中的必备条件进行协商一致。这些必备条件包括但不限于合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方达成一致后，按照协商的结果填写劳动合同书中的相应内容。
三、双方签字、盖章
劳动合同填写完毕后，应由企业的法定代表人或授权代表以及劳动者本人在合同上签字，并加盖企业的公章或合同专用章。这一步骤是确认双方对合同内容无异议，并愿意遵守合同约定的法律行为。
四、分发劳动合同
劳动合同签订完毕后，企业和劳动者应各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保在发生劳动争议时，双方都能提供有效的合同证据。
就是企业签订劳动合同的完整流程。在签订过程中，双方应确保合同的合法性和有效性，避免后续可能出现的法律纠纷。
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