民法典重大过失的认定 (一)
答法律分析：重大过失是指责任人在可预见的情况下未采取措施造成事故及损失。民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
无偿合同违约归责原则的相关条文包含哪些 (二)
答《合同法》中对无偿合同违约归责原则的设定，主要体现在几个关键条款中。首先，《合同法》第374条指出，在保管期间，若保管人因保管不善导致保管物毁损、灭失，保管人需承担损害赔偿责任，但前提是保管是有偿的。若保管为无偿，保管人只需证明自己无重大过失，便无需承担赔偿责任。
其次，对于赠与合同，若赠与人因故意或重大过失导致赠与财产毁损、灭失，赠与人应承担损害赔偿责任，此规定明确于《合同法》第374条。这表明，赠与人在赠与过程中应尽到谨慎义务，以避免赠与物受损。
再者，《合同法》第406条对无偿委托合同的归责原则进行了规定。在无偿委托合同中，若受托人的行为构成故意或重大过失，导致委托人遭受损失，委托人有权要求受托人赔偿损失。这体现了对委托人权益的保护，确保在无偿合同中，委托人利益不因受托人的过失而受损。
综上所述，《合同法》通过上述条款，为无偿合同的违约归责原则提供了明确的指导，旨在保护合同各方的合法权益。在实际应用中，需综合考量合同性质、合同履行情况及合同参与方的行为，以确定责任归属并依据相关条款进行赔偿。
雇佣合同的责任承担有什么规定 (三)
答雇佣合同的责任承担主要有以下规定：
雇员致人损害的责任：
雇主承担赔偿责任：雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员与雇主连带赔偿：若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
“从事雇佣活动”的定义：
雇员从事雇主授权或指示范围内的活动，视为从事雇佣活动。雇员行为虽超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动。
雇员遭受人身损害的责任：
雇主承担赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。第三人责任：若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。发包人、分包人的连带责任：在雇员因安全生产事故遭受人身损害的情况下，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
不适用情况：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述关于雇佣合同责任承担的规定。
雇佣合同的责任有哪些 (四)
答雇佣合同的责任承担包括： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
从上文内容中，大家可以学到很多关于哪几个合同只在故意且重大过失时承担责任的信息。了解完这些知识和信息，法衡网希望你能更进一步了解它。
