端午节不放假违法吗
一、端午节是否属于法定节假日
端午节
端午节，作为中国重要的传统节日之一，不仅承载着深厚的文化意义，也被国家明确列为法定节假日。依据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年端午节放假时间为5月31日（周六）至6月2日，共计3天，且本次放假不调休。这一安排不仅体现了国家对传统文化的尊重，也保障了公民在节日期间的休息权益。二、法定节假日不放假的相关法律规定
法律规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其有充足的时间休息和放松，以维护身心健康。若因生产经营需要，用人单位无法在法定节假日安排劳动者休假，则需依法支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。三、端午节不放假是否违法
不放假情形
针对端午节不放假是否违法的疑问，从法律角度来看，若用人单位在端午节期间未安排劳动者休假，且未支付三倍工资报酬，则构成违法行为。劳动者在此情况下，有权向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，即支付三倍工资报酬。四、实际案例与影响
实际案例
在现实中，不乏因法定节假日未放假而引发的劳动争议案例。这些案例不仅涉及劳动者的合法权益保护，也反映了用人单位在遵守法律法规方面的态度和责任。同时，此类事件也对社会产生了广泛的影响，提醒用人单位应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。五、如何维护劳动者权益
权益维护
为确保劳动者在端午节等法定节假日期间的合法权益不受侵害，劳动者应提高法律意识，了解自己的权利与义务。同时，用人单位也应加强内部管理，确保法定节假日休假制度的严格执行。在出现争议时，劳动者应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。六、总结
端午节作为法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假。若因特殊原因无法休假，则需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。劳动者应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。用人单位也应加强内部管理，严格遵守国家法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。在端午佳节之际，让我们共同传承和弘扬中华优秀传统文化，共享节日的欢乐与温馨。
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