工资制度与薪酬制度范文探析

工资制度与薪酬制度范文探析

一、引言

工资制度

与

薪酬制度

是现代企业管理中的重要组成部分，它们不仅关系到员工的切身利益，也直接影响到企业的吸引人才能力、员工的工作积极性以及企业的整体竞争力。本文将深入探讨这两种制度的内涵、作用及设计原则。

二、工资制度概述

定义

：工资制度是企业根据员工的工作性质、技能水平、劳动强度和贡献大小，以货币形式支付给员工的劳动报酬体系。

类型

：常见的工资制度包括计时工资制、计件工资制、年薪制等。计时工资制适用于大多数基层员工；计件工资制则多用于生产一线，鼓励多劳多得；年薪制则多用于中高层管理人员，体现其全年经营业绩。

作用

：合理的工资制度能够激励员工提升工作效率，保证企业劳动力成本的合理控制，同时有助于吸引和留住优秀人才。

三、薪酬制度解析

构成

：薪酬制度相较于工资制度更为宽泛，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、福利、股权激励等多种形式。

设计原则

：薪酬制度设计需遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性等原则。公平性确保员工感知到报酬与贡献相匹配；竞争性使企业在人才市场中保持吸引力；激励性激发员工潜能；经济性确保企业成本可控；合法性则是所有设计的基础。

实施效果

：良好的薪酬制度不仅能提升员工满意度和忠诚度，还能促进企业文化的形成，增强团队凝聚力，最终推动企业目标的实现。

四、工资与薪酬制度的优化策略

企业应定期评估工资与薪酬制度的有效性，根据市场变化、企业战略调整及员工需求进行适时优化。这包括调整薪资结构，增加弹性福利选项，实施绩效挂钩的奖励机制等。

五、总结

工资制度与薪酬制度作为企业人力资源管理的核心环节，其科学性与合理性直接关系到企业的稳定与发展。通过构建公平、透明、具有竞争力的薪酬体系，企业不仅能有效激发员工的积极性和创造力，还能在激烈的市场竞争中占据优势地位。因此，企业应持续关注并优化这两项制度，以适应不断变化的市场环境和人才需求。

工资的法律规定有哪些 (一)

答一、关于工资总额的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

二、关于奖金的范围

(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。

三、关于津贴和补贴的范围

(一)津贴。包括：

1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4.年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

5.其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

(二)补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

四、关于工资总额不包括的项目的范围

(一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

(二)劳动保护的各种支出。具体有：工作二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

五、关于标准工资(基本工资，下同)和非标准工资(辅助工资，下同)的定义

(一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。

(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。

六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生业务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

薪资管理制度哪儿有 (二)

答薪酬管理制度 一、总则 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 2.适合范围 （1）适用于公司全体员工（计件制除外）。 （2）非公司所属的外联人员除外。 3.管理职责 （1）董事长（总经理）  根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。  组织讨论并批准本制度的实施。 （2）人力资源部  负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。  负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。  拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。 （3）财务部 负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。 二、薪资的构成 您留个邮箱，我把详细资料给您上传，希望对您有所帮助！

美的集团等级工资制度 (三)

答呵呵，这么机密的东西，10分就想搞到手啊，外面培训机构少说也要花几千才有可能哦

大概说一下吧，美的的工资结构是根据职级来的，员工分为MPAO类四类，每一类分别又分若干个职级，每个职级都有一定的薪酬范围

薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成（营销才有）+各类奖励津贴等

呵呵，具体的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意说

对于工资薪金制度，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看法衡网的其他内容。