新劳动法同工同酬;劳动法同工同酬的规定原文
同工同酬作为现代劳动法律体系中的一项基本原则，旨在消除劳动报酬中的歧视行为，确保每位劳动者在付出同等劳动后能够获得相等的回报。随着新劳动法的不断完善和实施，同工同酬的规定更加明确且具有可操作性，为构建和谐的劳动关系提供了有力保障。
一、劳动法同工同酬的规定原文
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定奠定了同工同酬的法律基础，强调了劳动报酬应当与劳动者的劳动量和工作表现相匹配，不受性别、年龄、民族、区域等个人因素的干扰。
与此同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步细化了被派遣劳动者的同工同酬权利：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位
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