劳动合同法第五十条二倍工资
一、劳动合同法第五十条概述
劳动合同法第五十条内容
劳动合同法第五十条详细规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系时的权利和义务。具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（如有）。此外，用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
二、二倍工资的法律规定及性质
二倍工资的法律规定
二倍工资的规定主要见于《劳动合同法》第八十二条。根据该条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起支付二倍工资。
二倍工资的性质
二倍工资并非劳动者提供劳动的对价，而是一种惩罚性赔偿。其立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益。因此，劳动者在主张二倍工资时，应正确表述为“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。
三、二倍工资的计算基数及支付方式
二倍工资的计算基数
二倍工资的计算基数通常为劳动者正常出勤月应得工资，不包括加班工资等非常规性收入。在具体计算时，还需考虑地区性规定，部分地区可能以应得工资或正常工作时间工资为基数。
二倍工资的支付方式
用人单位在支付二倍工资时，需从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日止，但最长支付期限通常不超过十一个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起支付二倍工资。
四、二倍工资的免责情形及时效
二倍工资的免责情形
虽然国家层面的法律法规未明确规定二倍工资的免责情形，但实践中，若用人单位能举证证明未订立书面劳动合同并非其疏忽或故意造成，而是由劳动者过错或不可抗力等原因造成，裁判机构可能会免除其支付二倍工资的责任。
二倍工资的时效
二倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张二倍工资时，需注意时效问题。
五、总结
劳动合同法第五十条与二倍工资的规定共同维护了劳动关系的和谐稳定。通过明确用人单位在解除劳动合同时的权利和义务，以及未订立书面劳动合同时的惩罚性赔偿，劳动合同法有效保护了劳动者的合法权益。同时，劳动者也需增强法律意识，及时主张自己的权利，通过合法途径维护自身权益。
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