最新山西省女职工劳动保护条例
为了深入了解和探讨山西省对女职工劳动权益的全面保障，本文将基于《最新山西省女职工劳动保护条例》进行详细阐述。该条例的制定旨在加强女职工在劳动中的安全与健康保护，体现了山西省对女职工权益的深切关怀。
一、条例背景及意义
《山西省女职工劳动保护条例》于2015年7月30日由山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，并于2022年5月27日根据山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议关于修改部分地方性法规的决定进行了修正。这一条例的制定，不仅遵循了国家有关法律、行政法规的规定，还紧密结合了山西省的实际情况，为女职工提供了更为具体和全面的劳动保护。
二、主要内容及亮点
（一）广泛的适用范围
该条例适用于山西省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作。这一规定确保了各类用人单位中的女职工都能享受到同等的劳动保护。
（二）政府的积极角色
县级人民政府被要求加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，并将女职工劳动保护纳入社会信用体系。同时，人力资源社会保障、卫生健康、应急管理等行政部门需按照各自职责对用人单位进行监督检查。
（三）用人单位的具体义务
用人单位需建立健全女职工劳动保护制度，提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品，进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训，并执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定。此外，用人单位还需预防和制止对女职工的性骚扰，确保女职工在工作场所的人身安全。
（四）特殊时期的保护
条例对经期、孕期、产期和哺乳期女职工提供了特别的保护。例如，经期女职工从事特定高强度或有害作业时，可申请调整工作；孕期女职工享有产前检查时间计入劳动时间等权利；产期女职工可享受长达九十八日的产假，难产或多胞胎生育还可增加产假；哺乳期女职工则有每天一小时的哺乳时间等。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。法衡网关于劳动保护条例介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
