对职工的行政受留用察看处分的有何规定 (一)
答企业职工奖惩条例》对行政处分做出明确规范，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除等处分。
留用察看处分中，职工在察看期间停发工资，仅发放生活费，且生活费标准低于原工资，具体数额由企业根据实际情况确定。留用察看期满，如职工表现良好，可恢复正式职工身份，并重新评定工资；若表现不佳，则可能被开除。
职工如有严重违反劳动纪律、影响生产工作秩序、违反操作规程造成经济损失、服务态度恶劣、经常与顾客争执、损害消费者利益、不服从调动、贪污盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处罚、无理取闹、打架斗殴，或犯有其他严重错误等行为，且经教育或行政处分后无效，企业有权依据条例辞退职工。
此外，《企业职工奖惩条例》还规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。
综上所述，《企业职工奖惩条例》为规范职工行为、维护企业正常运营秩序，制定了明确的奖惩制度，旨在促进职工自律，提升企业整体工作效率与质量。
被辞退有工资拿吗 (二)
答有。
根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
辞退职工条件：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
内容参考：
公司打架被开除有赔偿吗? (三)
答因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
法律分析
严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。一般劳动者因打架，都会被认定属于严重违反劳动纪律。如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度，且规章制度合法有效，那你的打架行为已经严重违反规章制度。公司以劳动者存有打架行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由开除劳动者，依法是不须支付经济补偿金的。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果公司基于正当合理的理由开除，如：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，无权要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。法衡网希望对职工的行政受留用察看处分的有何规定，能给你带来一些启示。
