劳动法关于病假与年休假的规定
病假规定
病假时长
<中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了企业职工因病或非因工负伤所需医疗期的具体时长。根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，病假时长从3个月至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的职工，病假时长为3个月；实际工作年限十年、本单位工作年限二十年的职工，则享有长达24个月的病假。
病假工资
病假期间，企业应当按照不低于职工正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，且该金额不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算依据包括劳动合同中的约定、用人单位内部的工资支付规章制度以及每月实际发放的工资情况。
医疗期累计计算
医疗期的计算采取累计方式，例如3个月的医疗期应在6个月内累计病休时间不超过3个月。这一规定确保了职工在医疗期内能够得到充分的休息和治疗。
年休假规定
年休假资格与天数
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假安排与补偿
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假原则上在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但如确有必要，单位可跨1个年度安排年休假。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不享受年休假的情形
职工在特定情形下不享受当年年休假，包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月；累计工作满20年的职工请病假累计4个月。
总结
劳动法关于病假与年休假的规定，是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。病假规定确保了职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的休息和治疗，同时保障了其基本生活。年休假规定则鼓励职工合理安排工作与休息，提高生活质量和工作效率。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的病假与年休假权益，共同营造和谐、稳定、高效的劳动关系。
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