劳动关系管理是企业运营中不可或缺的一环，它涵盖了多方面的内容。具体来说，劳动关系管理包括劳动合同管理制度的制定与执行、劳动岗位规范的设定、劳动纪律的明确、劳动安全卫生制度的建立、劳动定员定额规则的编制等。然而，劳动关系管理与员工关系管理并不等同。劳动关系管理主要侧重于法律层面的权利义务关系，而员工关系管理则更多地关注企业内部的情感联系和管理活动。
劳动关系管理包括哪些内容? (一)
贡献者回答法律分析：
劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管理主要包括以下内容：1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。2.劳动岗位规范制定规则。3.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。4.劳动安全卫生制度。5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。6.其他制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
衍生问题：
如何认定劳动关系？
确认劳动关系的标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系管理内容是什么 (二)
贡献者回答劳动关系管理内容主要包括以下方面：
主体：
用人单位：指与劳动者建立劳动关系的组织，如企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。
劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的自然人。
工会：作为劳动者的代表组织，参与劳动关系的协商与管理。
客体：
劳动关系的客体是指劳动关系主体的劳动权利和义务共同指向的事物，即劳动行为以及与之相关的劳动条件和劳动环境等。
内容：
劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动过程中的权利保障和义务履行。
劳动者权利：
平等就业和职业选择权：劳动者有权根据自己的能力和兴趣选择职业，不受歧视。
取得报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得劳动报酬。
休息休假权：劳动者有权在法律规定或劳动合同约定的时间内休息和休假。
获得劳动安全卫生保护权：劳动者有权获得劳动安全卫生条件的保障，避免职业危害。
接受职业技能培训权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平。
享受社保权：劳动者有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
提请劳动争议处理权：劳动者在劳动关系中发生争议时，有权提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼。
其他权利：如参与企业管理权、提出合理化建议权等。
内容构成了劳动关系管理的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动关系管理与员工关系管理区别是什么？ (三)
贡献者回答劳动关系管理与员工关系管理的区别主要体现在以下两个方面：
管理侧重点不同：
劳动关系管理：侧重于企业与员工之间的法律关系和责任，更偏向于宏观和制度层面。它主要关注劳动合同的签订、变更、终止等法定关系，以及劳动法规的遵守和劳动争议的处理，确保企业依法用工，员工依法保护自身权益。员工关系管理：更注重员工与企业的互动关系，包括沟通、满意度、冲突解决等，更偏向于微观和人性化层面。它关注的是如何提高员工的满意度、增强员工的忠诚度、促进员工的个人发展等，致力于建立积极、健康的工作环境。
管理目标不同：
劳动关系管理：目标是确保劳动关系的稳定性和合法性，避免劳动争议和诉讼，维护企业与员工之间的法律契约和责任。员工关系管理：目标是增强员工的归属感和团队精神，通过建立良好的情感联系和互动关系，提升员工的工作积极性和整体绩效。
总结：劳动关系管理和员工关系管理虽然有所区别，但都是企业管理中不可或缺的部分，共同维护企业的稳定和发展。在实际企业管理中，两者相辅相成，共同构成了企业人力资源管理的重要组成部分。
劳动关系管理包括离职与退休吗 (四)
贡献者回答劳动关系管理涉及员工工作全过程，包含入职、离职、调动与退休等关键环节。
劳动关系本质上是劳动者与用人单位之间基于法律规定所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这一过程中，离职与退休是劳动关系管理中不可或缺的组成部分。离职与调动涉及劳动合同解除，而退休则意味着劳动合同终止。同时，劳动关系管理也涵盖了入职管理，包括劳动合同的签订这一重要步骤。
离职管理涉及到劳动合同的解除，是劳动关系生命周期中的一个关键环节。在员工决定离职时，用人单位与员工需要共同履行相应的法律程序，以确保双方权益得到妥善处理。这一过程可能包括但不限于协商离职条件、支付经济补偿、处理工作交接事宜等。
调动管理则关注于员工在不同岗位或部门之间的变动。在调动过程中，用人单位需要与员工沟通调动原因、调整薪酬福利、确保工作交接有序进行等，以保证调动对双方均有利。
退休管理则是劳动关系管理的另一重要方面。当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将自然终止。用人单位需按照相关法律法规为员工办理退休手续，确保其享受应有的退休福利与待遇。
入职管理则是劳动关系管理的起始阶段，包括劳动合同的签订、岗位分配、培训等。这一阶段对于确立良好的劳动关系基础至关重要。通过明确双方的权利与义务，设定合理的预期与目标，有助于促进员工与用人单位之间的和谐合作。
综上所述，劳动关系管理不仅涵盖了离职与退休等关键环节，还涉及调动、入职管理等不同方面。通过有效的劳动关系管理，可以促进员工与用人单位之间的良性互动，保障双方权益，推动企业健康稳定发展。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。法衡网希望劳动关系管理包括哪些内容?__劳动关系管理与员工关系管理区别是什么？，能给你带来一些启示。
