劳务关系属于劳动纠纷吗!什么是劳动争议，哪些属于劳动争议

在日常生活中，我们经常会遇到各种法律纠纷，其中劳务关系与劳动纠纷的关系常常让人困惑。事实上，劳务关系并不属于劳动纠纷的范畴。劳务纠纷主要存在于劳务关系中，当双方就劳务报酬、劳务内容等产生分歧时便可能引发。而劳动争议，则是指劳动关系当事人因执行劳动法律法规、履行劳动合同而产生的纠纷。那么，具体哪些争议属于劳动争议呢？比如，因确认劳动关系、劳动合同的履行与变更、除名辞退等引发的争议，都属于劳动争议的范畴。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

1、劳动纠纷什么意思
2、劳动法赔偿金标准
3、劳务关系属于劳动纠纷吗
4、什么是劳动争议，哪些属于劳动争议

劳动纠纷什么意思 (一)

贡献者回答劳动纠纷什么意思需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

一、劳务关系没签合同如何赔偿

劳务关系没签合同自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳务关系是由两个或两个的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。

二、公司签劳务合同是否合法

公司签劳务合同合法。

根据相关法律规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

三、非全日制用工是劳动关系还是劳务关系

非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

【法律依据】：

《劳动争议司法解释二》第一条第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为

劳动争议发生之日。

(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

劳动法赔偿金标准 (二)

贡献者回答劳动法赔偿金标准根据劳动者所处的不同情况而有所区别，主要包括经济补偿金和赔偿金两种。

一、经济补偿金标准经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

二、赔偿金标准赔偿金通常用于用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付劳动报酬等情况。赔偿金的数额按照劳动者的实际损失进行计算，包括所欠工资、经济补偿以及可能的额外赔偿。具体计算赔偿金时，需要考虑工资标准、工作年限以及用人单位的违法行为程度。

三、特殊情况下的赔偿金在用人单位违反集体合同或劳动合同约定，侵害劳动者权益时，赔偿金还可能包括因违约造成的实际损失。对于因用人单位的违法行为导致劳动者工伤的，赔偿金还应包括工伤待遇等相关费用。

请注意，具体的劳动法赔偿金标准可能因国家或地区的法律法规不同而有所差异。在涉及劳动纠纷时，劳动者应了解并依据当地的劳动法律法规来维护自己的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门。

劳务关系属于劳动纠纷吗 (三)

贡献者回答劳务关系不属于劳动纠纷。

当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系，争议内容是劳动权利和义务方面的，属于劳动争议；双方之间是劳务关系，不属于劳动争议，适用《中华人民共和国民法典》，而不是《中华人民共和国劳动法》等劳动方面的法律。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

以下才属于劳动争议的范围内：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整的，属于合同或者协议那一类的，双方当事人不具有劳动关系，只能按照合同约定的内容进行处理，而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，专属于用人单位和劳动者。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

什么是劳动争议，哪些属于劳动争议 (四)

贡献者回答劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

网友咨询：

什么是劳动争议，哪些属于劳动争议？

律师解答：

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

律师补充：

下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第二条下列纠纷不属于劳动争议：