劳动仲裁申请表-劳动仲裁申请表格打印

劳动仲裁申请表-劳动仲裁申请表格打印

劳动仲裁申请表及其打印指南

在劳动关系中，可能会遇到各种争议和纠纷。当协商和调解无法解决这些问题时，申请劳动仲裁成为劳动者维护自身权益的重要途径。劳动仲裁申请表作为启动这一程序的第一步，其填写与准备显得尤为重要。本文将详细介绍劳动仲裁申请表的相关知识和申请表格的打印方法。

劳动仲裁申请表的重要性

劳动仲裁申请表是劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的正式书面文件。它不仅是启动仲裁程序的基础，也是仲裁委员会审理案件的重要依据。一份准确、完整、规范的劳动仲裁申请表，不仅能够确保仲裁请求被正确受理，还能有效维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁申请表的填写内容

填写劳动仲裁申请表时，应确保信息准确无误、逻辑清晰连贯。具体来说，应包括以下几个方面的内容：

1. 申请人与被申请人信息：详细填写申请人的姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话等基本信息，以及被申请人的用人单位名称、地址、法定代表人或负责人信息等。

2. 仲裁请求：明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并注明请求的具体金额及计算依据。仲裁请求应具体、明确，便于仲裁委员会审理。

3. 事实与理由：详细说明劳动争议发生的时间、地点、经过，以及双方的责任等事实情况。同时，依据相关法律法规，阐述提出仲裁请求的理由。

4. 证据材料：列出支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等。并注明证据的来源、证人姓名和住所。

5. 申请人签名与日期：填写完毕后，申请人应在申请表上签名，并注明申请日期。

劳动仲裁申请表格的打印方法

劳动仲裁申请表格的获取与打印方式多样，既可以从劳动仲裁机构获取纸质版本，也可以自行下载电子模板进行打印。

1. 从劳动仲裁机构获取：劳动者可以前往当地的劳动仲裁委员会或其派出机构，获取申请书的纸质版本。在现场填写完毕后，直接提交给仲裁机构。

2. 自行下载打印：许多劳动仲裁机构的官方网站会公布申请表的电子模板。劳动者可以登录相关网站，下载并打印所需的表格。自行打印时，应确保表格来源正规、格式正确、内容完整。使用A4纸张打印，保证字迹清晰、页面整洁。

无论采用哪种方式，劳动者在填写和提交申请表之前，都应仔细阅读填写说明，确保信息的准确性和完整性。如有疑问，可随时向劳动仲裁机构的工作人员咨询。

劳动仲裁申请表的注意事项

在填写劳动仲裁申请表时，劳动者还应注意以下几点：

1. 明确仲裁范围：确保所提起的仲裁请求属于劳动仲裁的受理范围，如劳动合同争议、工作时间和休息休假争议、社会保险争议等。

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劳动仲裁申请书电子版表格 (一)

贡献者回答劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。劳动争议仲裁申请书主要包括当事人、仲裁请求、事实与理由。申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申请书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申请人。

劳动争议仲裁申请书申请人： （姓名），性别 （男/女），族（族裔）， （出生年月日），住址： （详细地址），身份证号码： （身份证号），联系电话 （联系电话）。

被申请人： （单位名称），住所地： （单位地址），联系电话 （单位联系电话）。法定代表人： （法定代表人姓名）。

仲裁请求

1、裁决确认双方于 （开始日期）至 （结束日期）存在劳动关系；

2、裁决被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬共计 （具体金额）元；

3、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资共计 （具体金额）元；

4、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金共计 （具体金额）元。

合计： （总计金额）元。

事实与理由

申请人于 （入职日期）入职被申请人处，从事 （职位名称）工作，工作内容为 （工作职责），双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以现金或转账形式发放，约定每月工资为 （具体金额）元。 （解除/终止日期），被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。

申请人认为，依据《劳动合同法》等相关规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人违法解除劳动关系，应向申请人支付违法解除赔偿金，并支付未支付的劳动报酬。

申请人为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。

此致XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名/盖章）

年 月 日

一、劳动人事争议仲裁申请书里的【家庭地址】该怎么填写？

填写自己实际居住的地址。

二、劳动人事争议仲裁申请书【能不能打印】，还是必须手写？

可以打印，也可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可接受。

三、劳动人事争议仲裁申请书准备几份比较好？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。实践中，除了给被申请人的外，申请人需要给仲裁委员会一份，因为，仲裁委结案后需留存档保存。

四、仲裁委员会收到申诉书后多久决定受理？

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。

五、要素式劳动人事争议仲裁申请书是什么样的？

要素式仲裁，是指对争议案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行归纳，围绕案件有争议要素进行审理，以达到优化庭审程序，提高仲裁效率，实现类案专办简案快办的仲裁模式。采取要素式仲裁办案的，劳动人事争议仲裁委员会通常会印制好制式的仲裁申请书，申请人前往窗口立案时，按照指引填写相关信息即可。要素式劳动人事争议仲裁申请书与一般的劳动争议仲裁申请书在形式上更简洁，通常会让申请人在申请书上填写确认案件争议要素相关的事实，如劳动关系的建立时间、每月平均工资等。

2022劳动仲裁申请书模板5篇 (二)

贡献者回答自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。下面我给大家带来劳动仲裁 申请书 ，浏览更多劳动仲裁申请书可点击“ 劳动仲裁 ”查看。

2022劳动仲裁申请书模板1

申请人： 姓名 __ 性别 女 年龄 __ 民族 汉

住址 上海市

电话 __ 邮编 __

被申请人1：单位名称 上海市__ 电话 __

法定住所 上海市__ 邮编 __

法定代表人 __ 性别 女 职务 总经理

请求事项：

1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20__元(不含已支付部分)

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20__年9月至20__年6月)

4.裁决被申请人为申请人补办20__年6月各类养老 保险

5.裁决被申请人赔偿从20__年9月至20__年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50

6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

事实与理由

申请人于20__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的 劳动合同 。由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20__年9月的9家店铺增长为20__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

20__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在 员工手册 中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿 离职 书上签字，于20__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

基于事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

2022劳动仲裁申请书模板2

申请人：

性别：，

民族：，

身份证号码：__，

联系电话：，

家庭住址：__，

委托代理人：。

被申请人：

单位类型：，

法定代表人：，

联系电话：，

单位住所：__。

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__元。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__元(_年_月_日至_年_月_日)。

事实与理由：

申请人于_年_月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。

同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

2022劳动仲裁申请书模板3

申请人：，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：

被申请人：海口市场管理有限公司

住址：

法定代表人：

申请事项：

1、请求确认自20__年9月15日至20__年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;

2、被申请人依法为申请人补缴自20__年9月15日至20__年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定;

3、请求被申请人依法向申请人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12_(『850÷21.75』_10_3)+(『850÷21.75』_104_2)〕;

4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471+(8_2_『1471÷21.75』)_11〕;

5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元1471+(8_2_『1471÷21.75』)_13_2〕。

事实与理由：

申请人于20__年9月15日经人介绍， 入职 被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项 规章制度 ，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20__年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20__年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。

自20__年9月15日至2年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。

综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

2022劳动仲裁申请书模板4

申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住

被申请人：

住址：

负责人：联系电话：

请求事项：

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元;

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

8、裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对 其它 事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

2022劳动仲裁申请书模板5

申请人：赵某某，男，48岁，住

委托代理人：_，河南辽源律师事务所律师。

被申请人：

法定代表人：吴明，公司经理。

公司地址：

申请请求：1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，共计：42283.5元。

2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。

事实与理由：被申请人于20__年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20__年10月8日开始为被申请人施工，20__年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。

申请人于20__年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。

从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。

综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

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仲裁申请书范本电子版 (三)

贡献者回答1. 申请人基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、住址。

2. 被申请人信息：公司名称、地址。

3. 请求事项：

- 被申请人支付申请人工资81400元。

- 一次性伤残补助金17600元。

- 一次性伤残就业补助金17600元。

- 一次性工伤医疗补助金4400元。

- 护理费10000元。

- 住院伙食费2400元。

- 返还押金5000元。

- 上述款项合计人民币138400元。

4. 事实和理由：

- 20__年5月9日，申请人开始在被申请人处工作，职位为司机兼送货员，月薪约2200元。

- 20__年5月10日19时，申请人发生交通事故。

- 20__年4月6日，__市劳动和社会保障局认定为工伤。

- 20__年4月3日，广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

- 事故发生后，医疗费用由被申请人承担，但自20__年5月起，被申请人未支付工资。

- 被申请人要求申请人出具借条以支付生活费用。

5. 请求支付因未缴纳工伤保险费而产生的待遇，包括：

- 一次性伤残补助金17600元。

- 一次性伤残就业补助金17600元。

- 一次性工伤医疗补助金4400元。

6. 申请人住院期间由配偶护理，应支付护理费10000元。

7. 住院伙食费2400元。

8. 返还押金5000元。

9. 上述款项合计138400元。

10. 现提出申请，请求依法仲裁。

此致敬礼！

申请人：[签名]

[年月日]

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动仲裁申请表-劳动仲裁申请表格打印，法衡网相信你明白很多要点。