《满10年未签无固定期限劳动合同的劳动权益保障深度剖析》

《满10年未签无固定期限劳动合同的劳动权益保障深度剖析》

满10年工作里程碑

在职场生涯中，十年是一个重要的里程碑。对于许多劳动者而言，这不仅是时间的累积，更是职业生涯成熟度、专业技能以及对企业文化融入程度的体现。十年间，员工与企业共同成长，见证了彼此的发展与变迁。然而，在这漫长的陪伴过程中，劳动合同的签订情况却成为了衡量企业与员工关系和谐与否的一个重要标尺，特别是当谈及“满10年未签无固定期限劳动合同”这一话题时，更是触及了劳动者权益保护的敏感神经。

无固定期限劳动合同的重要性

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指未明确规定终止日期的劳动合同，它为员工提供了一种更为稳定的工作保障。在多数国家与地区的劳动法律体系中，长期服务于同一企业的员工在满足一定条件后，享有请求签订无固定期限劳动合同的权利。这一制度设计旨在保护老员工的权益，避免企业因经济波动或其他非正当理由轻易解雇长期服务的员工，从而维护劳动关系的稳定与和谐。

法律基础与权益保障

在我国，《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款为满十年未签无固定期限劳动合同的劳动者提供了明确的法律依据，是他们主张自身权益的坚实后盾。若企业未依法执行，劳动者有权要求企业补签无固定期限合同，并可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险、支付经济补偿金等。

未签订的影响与挑战

尽管法律规定明确，但在实际操作中，满10年未签无固定期限劳动合同的现象仍时有发生。这背后，既有企业出于成本控制、管理灵活性考虑的主观因素，也有劳动者自身对法律法规认识不足、害怕丢失工作机会等客观原因。长期缺乏稳定合同保障，不仅影响劳动者的工作积极性与归属感，更可能在面临裁员、降薪等不利情况时处于弱势地位，难以有效维护自身权益。

解决路径与建议

针对这一问题，首先需要加强劳动法律法规的宣传与教育，提高劳动者尤其是弱势群体的法律意识，鼓励他们勇于维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门应加大对企业的监管力度，对违反规定的企业依法予以处罚，形成有效的威慑力。此外，建立多元化的纠纷解决机制，如调解、仲裁与诉讼相结合，为劳动者提供更加便捷、高效的维权渠道。企业方面，也应增强社会责任感，主动遵循法律法规，构建和谐劳动关系，实现企业与员工的共赢发展。

结语

满10年未签无固定期限劳动合同的问题，不仅仅是个别劳动者的遭遇，更是整个社会劳动关系稳定与发展的一个缩影。通过完善法律法规、强化监管执行、提升劳动者法律意识以及构建和谐的劳动关系，我们有望逐步消除这一现象，为每一位辛勤付出的劳动者提供更加坚实可靠的制度保障，共同推动社会进步与发展。

同一家公司工作10年满了公司不签无固定期限劳动合同属不属于违法 (一)

答法律分析:可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工作十年未签无固定期合同违反劳动法哪条? (二)

答你好

《中华人民共和国劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第6条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第7条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

连续工作10年,没有签无固定合同,被裁员怎么办? (三)

答连续工作10年,没有签无固定合同,被裁员怎么办

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，如果用人单位因经济性裁员需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者被违法解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

如果劳动者在公司连续工作满10年且签订无固定期合同，一般情况下，用人单位不能随意辞退该劳动者。但是，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

如果劳动者在工作单位连续工作10年，单位既没给入保险又没定合同，可以要求单位签订无固定期限劳动合同和补缴社保。同时也可以就未签合同提出赔偿。至于能不能补缴到10年及补缴什么保险，根据当地相关政策规定来办，各地不一。

法律问题：工作满10年未签订无固定期限合同被无缘无故辞退，该赔1N还是2N？ (四)

答1. 如果员工在工作满10年后被无缘无故辞退，而未签订无固定期限合同，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。

2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以职工月平均工资的三倍为准，但支付年限的最高限制不超过十二年。

4. 在合同期限内，用人单位无权强迫员工解除合同，也不能迫使员工与劳务公司签订合同。

5. 建议员工在遇到此类问题时首先与用人单位协商，并妥善保存所有相关证据。

6. 如果协商失败，员工可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，而不必立即聘请律师。

工龄满10年单位不签长期合同 (五)

答工作10年公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。

一、无固定期限劳动合同特征有什么

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

3、若用人单位决定不再与劳动者续州团续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

二、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

综上所述，如在一家公司工作10年或10年，劳动合同法规定公司应与员工签订无固定期限合同，这是老员工维护自身利益的合法条例，其次，如果在该公司工作满10年合同到期不续签，该员工可以要求经济补偿，如公司不给予相应经济补偿，则可申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制迹判重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同银橘的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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