12个月的平均工资怎么算 (一)
贡献者回答12个月的平均工资是通过计算实际发放的12个月货币性收入总和的均值来得出的。具体计算方法和注意事项如下：
1. 计算方法： 总和计算：首先，需要将前12个月的计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴以及加班工资等所有货币性收入相加。 平均值计算：然后，将总和除以12，得出12个月的平均工资。
计算公式：总工资=/12
2. 注意事项： 货币性收入：是平均工资计算的关键，所有以货币形式发放的收入都应计入总和。 影响因素：在计算过程中，还需注意工龄、工资总量、经济补偿金及支付标准、地区经济发展水平等因素，这些因素可能会对12个月平均工资产生影响。 公正公平：12个月平均工资的计算不仅是个数学问题，更关涉到劳动者的权益。因此，在计算时，要从维护劳动者权益的立场出发，确保计算的公正公平。
综上所述，计算12个月的平均工资需要综合考虑多个因素，确保结果的准确性和公正性。
最高法明确！计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定？ (二)
贡献者回答计算经济补偿的12个月平均工资的确定方式应依据《劳动合同法实施条例》的相关规定。具体来说：
计算范围：依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即按照劳动合同解除或终止前劳动者实际获得的12个月平均工资来计算。
非正常工作情形：尽管有观点认为，若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工作状态，应排除这些非正常工作期间的工资，但最高人民法院在2023年的裁定书中明确指出，这种观点缺乏法律依据。因此，在计算12个月平均工资时，应包括这些非正常工作期间的工资。
特殊规定：需要注意的是，部分地方的高院有特别规定，经济补偿基数应理解为劳动者正常工作状态下12个月的平均工资，但这属于地方性的特殊规定，并不具有普遍性。
综上所述，在计算经济补偿的12个月平均工资时，应遵循《劳动合同法实施条例》的相关规定，并考虑到劳动者的实际工资收入情况。
经济补偿金12个月平均工资怎么算 (三)
贡献者回答经济补偿金中12个月平均工资的计算方法是将员工在解除劳动合同前12个月内的所有工资性收入相加，然后除以12个月。以下是具体的计算步骤和注意事项：
确定时间范围：
计算的时间范围通常是解除劳动合同前的12个月。
收集工资性收入：
包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。一般不包括非货币性福利和社保等间接收入。
加总并计算平均数：
将上述12个月内的所有工资性收入加总。然后除以12，得出的平均数即为月平均工资。
举例： 假设某员工在解除劳动合同前的12个月内，总收入为72000元。 那么，他的月平均工资就是72000元除以12个月，等于6000元。
注意事项： 应确保涵盖了整个12个月的时间范围，以反映员工的真实收入情况。 确保所有的工资性收入都被准确地计入，以避免计算错误导致的经济补偿金数额不准确。
正确计算月平均工资是确定经济补偿金数额的关键，因此在计算过程中应严谨细致。
从上文内容中，大家可以学到很多关于平均工资怎么算的信息。了解完这些知识和信息，法衡网希望你能更进一步了解它。
