劳动合同分为哪几种形式 (一)

劳动合同分为哪几种形式

最佳答案法律分析：劳动合同分为三种形式：

1. 固定期限劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者事先约定了一个明确的合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，选择订立固定期限的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。此类合同原是根据《劳动法》所指的长期合同。

3. 单项劳动合同：这种合同是没有固定期限的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者约定以某项具体工作的完成为合同的终止时间。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以是有固定期限、无固定期限，或者是完成一定工作任务为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且双方都同意续签劳动合同，劳动者提出希望订立无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

不交五险签的是哪种劳动合同 (二)

最佳答案法律分析：

不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。

但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，具体如下：

1、是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；

2、是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；

3、是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。

第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。跟员工签劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。公司与员工签订合同，经营管理模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公司仍应缴纳社保。如果不购买社保，存在被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记；如果未办理的，由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社保费用。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方实际构成劳动关系，公司无论与员工签订劳动合同还是劳务合同，甚至不签订任何合同，公司也应当依法为员工购买社保，且不因员工是否同意而免除购买义务。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

劳动合同的种类有哪几种 (三)

最佳答案劳动合同的种类主要分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同：此类合同是指用人单位与劳动者在合同中约定了具体的终止时间。期限可长可短，从几个月到数年不等。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有预设的终止时间，双方会在合同中约定终止条件。只有在满足这些条件或者法律法规规定的解除条件时，才能终止合同。通常，这样的合同会一直持续到劳动者退休。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的有效期截止于某项工作或工程的完成。一旦工作或工程结束，合同即告终止。

不同类型的劳动合同在签订时有着不同的法律规定。通常情况下，劳动者在入职时与用人单位签订的是固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

- 劳动合同可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的三种类型。

- 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

就是关于劳动合同种类的详细信息。

劳动合同分为哪几种 (四)

最佳答案劳动合同主要分为以下三种类型：

以完成一定工作为期限的劳动合同：

这种合同类似于劳务合同，其有效期以特定工作的完成为界限。一旦工作完成，劳动合同即到期。

无固定期限的劳动合同：

此类合同没有固定的到期时间，可以视为一种长期的、持续性的雇佣关系。

固定期限的合同：固定期限的合同具有明确的起始日期和结束日期。例如，一份从2011年1月1日至2011年12月31日的合同，其合同期限为一年，到期自动终止。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动合同分为哪几种这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击法衡网的其他内容。